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領(lǐng)導(dǎo)的能力不如你？那是你和自己開(kāi)的玩笑。職場(chǎng)中，各行各業(yè)都可以聽(tīng)到這樣的抱怨：“我們的領(lǐng)導(dǎo)能力太一般了，唉！”

還有的職場(chǎng)人為此而苦惱，感覺(jué)自己找到了一個(gè)“無(wú)能”的領(lǐng)導(dǎo)，簡(jiǎn)直難有出頭之日。他們會(huì)疑惑為什么領(lǐng)導(dǎo)能夠當(dāng)上公司領(lǐng)導(dǎo)？可能馬屁拍得好，可能送禮送得夠多了，還有可能人長(zhǎng)得漂亮、帥氣，最后還有可能是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)瞎了眼等，談到最后，心里越來(lái)越不平衡，覺(jué)得跟著這樣子的領(lǐng)導(dǎo)干活是自己莫大的恥辱，于是每日都郁悶地工作，開(kāi)始了當(dāng)一天和尚撞一天鐘的日子，時(shí)間長(zhǎng)了，工作激情沒(méi)有了，自己也逐漸被自己淘汰了。

實(shí)際上，這是一種個(gè)人理解上的錯(cuò)誤“投射”，才導(dǎo)致最后誤入“雷區(qū)”。從投射效應(yīng)來(lái)說(shuō)，我們很多人習(xí)慣拿自己優(yōu)點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)對(duì)比，就是領(lǐng)導(dǎo)真得有些缺點(diǎn)，但這些缺點(diǎn)不影響其工作崗位的發(fā)揮，這類(lèi)缺點(diǎn)不能作為管理者的缺點(diǎn)。如果我們用理性的眼光來(lái)看待，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)的能力不如你，更多的時(shí)候，是自己和自己開(kāi)的玩笑。職場(chǎng)人首先要明白的一點(diǎn)是，不同領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格是不同的，有時(shí)候正如人的性格迥異，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候并不是真的不如自己，不過(guò)是工作技巧和藝術(shù)手法和你的想象不同而已。

其實(shí)，還要說(shuō)的一點(diǎn)是，有的領(lǐng)導(dǎo)有這樣的特點(diǎn)，那就是有時(shí)候故意示弱。他們示弱的目的其實(shí)很簡(jiǎn)單，既可以探究下屬的真才實(shí)學(xué)和對(duì)問(wèn)題的看法，還可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)收集各種意見(jiàn)，便于更正確決策。當(dāng)然，還有一種激勵(lì)下屬，但是卻容易被下屬誤解的情況，就是利用自己的示弱來(lái)滿足下屬的成就感和自豪感，從而達(dá)到激勵(lì)的作用，讓下屬工作起來(lái)更加有信心。

所以，大部分情況下，職場(chǎng)人在工作中應(yīng)該主動(dòng)配合上司，幫助領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)意圖，不要自己感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)離了自己就不行了，心高氣傲，失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不恥下問(wèn)，屈尊求教的時(shí)候，不要馬上就認(rèn)為上司“不行了”，認(rèn)為上司不如自己，并到處夸耀自己的能力；或者上司露了那么一兩回怯，就認(rèn)為上司水平低下，并四處張揚(yáng)上司的露怯，這樣做，只能說(shuō)明自己的不成熟。

領(lǐng)導(dǎo)肯定有優(yōu)于下屬的地方。領(lǐng)導(dǎo)之所以成為領(lǐng)導(dǎo)，肯定有超過(guò)員工的地方，盡管公司里肯定有員工在某一方面或某幾方面比領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)一些，但領(lǐng)導(dǎo)肯定有很多優(yōu)勢(shì)，是普通員工看不到的，也是難以超越的。比如經(jīng)驗(yàn)、某些方面的資源、閱歷、性格、某些特殊的技能、知識(shí)、與整個(gè)企業(yè)組織的感情資本，與周邊關(guān)系相互的了解程度高，或使公司剛好處于微妙的平衡狀態(tài)，或與某位重要領(lǐng)導(dǎo)人物剛好形成互補(bǔ)關(guān)系等。這些也許正是公司需要的，也是員工容易忽視的一些地方。 

況且，員工本就不應(yīng)該來(lái)評(píng)論你的領(lǐng)導(dǎo)合不合格，畢竟評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)不是員工來(lái)制定，而是由公司上層決定的。如果你真想來(lái)評(píng)價(jià)一下領(lǐng)導(dǎo)，唯一的辦法是，你去制定考核他的標(biāo)準(zhǔn)，前提當(dāng)然是你要站在比你的領(lǐng)導(dǎo)更高的位置上。公司是個(gè)名利場(chǎng)，如果一個(gè)員工，還是固執(zhí)的覺(jué)得自己的能力很強(qiáng)，只是總是“遇人不淑”，那么還將只能做下屬，因?yàn)樽鱿聦?，他都沒(méi)有完全學(xué)到家。

你的觀點(diǎn)是什么？

你是否現(xiàn)在正在思考，自己的領(lǐng)導(dǎo)還有哪些優(yōu)點(diǎn)，而這些優(yōu)點(diǎn)還是自己沒(méi)有學(xué)會(huì)的呢？只要你找出他的優(yōu)點(diǎn)，制訂出相應(yīng)的“追趕計(jì)劃”，相信，不久的將來(lái)，會(huì)有一個(gè)大大的驚喜等著你呢！

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