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01

穩(wěn)定的工作將越來(lái)越少

在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，我們一直被教育要在一個(gè)單位好好干，不要隨隨便便離職；要在一個(gè)企業(yè)里好好發(fā)展，要厚積薄發(fā)，不要朝三暮四。

兩三年就跳一次槽，會(huì)被認(rèn)為是浮躁的、短視的，缺乏定力的。

然而，時(shí)代在變化。

賣方市場(chǎng)的大工廠時(shí)代早已被買方市場(chǎng)的商品經(jīng)濟(jì)取代，商品經(jīng)濟(jì)時(shí)代也正在逐漸向日新月異的數(shù)字化、智能化時(shí)代過(guò)渡。

如果你在2013年入職諾基亞，在2016年入職樂(lè)視，或在2017年入職OFO共享單車，可能你并想不到，入職時(shí)還朝氣蓬勃、風(fēng)頭正勁的公司，一年后就要面臨被并購(gòu)或者破產(chǎn)的命運(yùn)了。

不要以為裁員、減人是經(jīng)營(yíng)不善的公司的專利，老字號(hào)科技企業(yè)、生產(chǎn)制造龍頭企業(yè)也不例外。

2020年微軟剛進(jìn)入新財(cái)年半個(gè)月，就裁員接近1000人。

任正非曾在一次采訪中對(duì)記者說(shuō)，從華為離職的人數(shù)已經(jīng)超過(guò)了在華為里面的人。簡(jiǎn)單推算一下，華為成立30多年已經(jīng)離職超20萬(wàn)人。

“工作不再是我們構(gòu)建職業(yè)生涯、個(gè)人發(fā)展或者財(cái)務(wù)生活的可靠保障了，因?yàn)楣ぷ饕巡辉俜€(wěn)定和安全了?！瘪R爾卡希在書中說(shuō)。

“許多人難以接受沒(méi)有工作保障的事實(shí)……拒絕承認(rèn)是人們應(yīng)對(duì)工作不安全感的常見(jiàn)策略。能讓我們感到安全、更少提心吊膽的方法就是假設(shè)這種事情會(huì)發(fā)生在我們身上，然后采取一些準(zhǔn)備措施。” 

02

以終為始提前制定退出策略

退出策略在投資領(lǐng)域較為常見(jiàn)，這是從一開始就需要考慮的問(wèn)題。比如，當(dāng)你買入一支股票的時(shí)候，你會(huì)有個(gè)大致的計(jì)劃，在漲到什么程度，會(huì)在出現(xiàn)什么重大利空因素時(shí)賣出股票。

也就是說(shuō)，當(dāng)你購(gòu)買投資產(chǎn)品的時(shí)候，心里是有一個(gè)賣出價(jià)格的。一個(gè)穩(wěn)健的退出策略，不會(huì)幫你賺到每一個(gè)銅板，卻會(huì)讓你在獲得較好收益的同時(shí)，更好地規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。

以此類推，我們可以為生活中幾乎所有的事情制定退出策略。

假如你希望擺脫熬夜加班的困境，你可以在升職、攢錢、跳槽等方面做出規(guī)劃，一方面做好手里的事，一方面謀求改變之道。

有時(shí)候，相比于制定一個(gè)精進(jìn)的策略，合適的退出策略會(huì)讓人具備更強(qiáng)大的前進(jìn)力量。

因?yàn)椋钣辛α康那斑M(jìn)，并不是原地畫圈、修修補(bǔ)補(bǔ)，而是在廢墟中脫離、重建、重生。

前幾年，網(wǎng)上非常流行一句話，叫做，“我不一定馬上辭職，但是要具體隨時(shí)可以離開體制的能力”。

退出策略的要點(diǎn)是，當(dāng)你開始做任何事情的時(shí)候，都要考慮到如何從中退出。

退出，可能意味著痛苦、受傷、困難以及高昂的代價(jià)，但也可能意味著解放、自由和無(wú)限新的可能。

特別喜歡達(dá)思學(xué)姐朋友圈里的一段話，“不行！不能回頭再去犯相同的錯(cuò)誤了。必須向前看，要犯就犯新的錯(cuò)誤”。

03

如何制定職場(chǎng)退出策略

首先，在零工經(jīng)濟(jì)中，人們需要懂得如何友好地辭職。

我們提倡制定退出策略，并不是說(shuō)辭職總是對(duì)的，堅(jiān)守總是錯(cuò)的。

如果你的辭職是一時(shí)沖動(dòng)、一時(shí)沮喪，或者只是沒(méi)有任何準(zhǔn)備、沒(méi)有任何方向的冒險(xiǎn)，那么這種退出很可能會(huì)摧毀你的職業(yè)生涯、破壞人際關(guān)系，浪費(fèi)寶貴的時(shí)間、生命、財(cái)富。

優(yōu)雅地離職，就像自由戀愛(ài)時(shí)代的和平分手一樣，這將是零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代的每個(gè)優(yōu)秀職場(chǎng)人必備的素質(zhì)。

第二，要提前開始計(jì)劃。是否能提前開始計(jì)劃，或許將最終決定你是否能夠優(yōu)雅地離職。

通常來(lái)說(shuō)，你至少要提前做必要的儲(chǔ)蓄、保險(xiǎn)等，以備離職時(shí)保障生活；了解相關(guān)的法律和職場(chǎng)規(guī)則，提前明確地通知雇主。

你現(xiàn)在的工作即是未來(lái)的你。

職場(chǎng)發(fā)展猶如滾雪球，和諧、善良、真誠(chéng)、有創(chuàng)造力的東西都值得去珍視。

第三，被解雇有時(shí)候也是一個(gè)選擇。

因?yàn)楸唤夤屯ǔＲ馕吨还P可觀的遣散費(fèi)。

單純靠這筆遣散費(fèi)，當(dāng)然不足以支撐我們未來(lái)的生活。但是，當(dāng)我們已經(jīng)制定了自己的退出策略，情況就會(huì)變得不一樣。

如果我們已經(jīng)有所準(zhǔn)備，遭遇公司裁員就可能是一個(gè)正面的經(jīng)歷，一扇機(jī)會(huì)之窗。

04

小 結(jié)

圍繞零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代的退出策略，我們主要講了三個(gè)方面的內(nèi)容：

（1）零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代，穩(wěn)定的工作將越來(lái)越少， 我們應(yīng)該提前有所準(zhǔn)備。

（2）獲得安全感的有效方法，有時(shí)并不是一個(gè)精進(jìn)計(jì)劃，而是一個(gè)好的退出策略。

（3）制定離職退出策略有三個(gè)基本思路可循：樹立友好地辭職的理念，提前開始計(jì)劃，接受被解雇。

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