在職場環(huán)境里,與領(lǐng)導(dǎo)打交道時,必須保持高度謹(jǐn)慎,如此才能規(guī)避潛在的風(fēng)險。以下要講的五件事,是絕對不能觸碰的雷區(qū)。
倘若在領(lǐng)導(dǎo)面前刻意搶奪風(fēng)頭,極易引發(fā)不必要的矛盾。領(lǐng)導(dǎo)往往希望成為焦點(diǎn),即便他只是做出決策,安排你去執(zhí)行,事情成功后,他也會默認(rèn)功勞主要?dú)w自己。要是你覺得自己歷經(jīng)艱辛、付出努力取得了成果,想在單位里嶄露頭角,這無疑會搶了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭。如此一來,領(lǐng)導(dǎo)心里會不樂意,下次便不會再給你重用的機(jī)會。
在領(lǐng)導(dǎo)面前搬弄是非、八卦他人,很容易給自己招來麻煩。因?yàn)槟銦o法確定領(lǐng)導(dǎo)是否會為你保守秘密,很多時候,你只是隨口一說,領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)頭就可能告訴別人,并聲稱是你傳的。特別是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)與他人關(guān)系更親密時,你在他面前搬弄是非,就相當(dāng)于主動把把柄送到了對方手中,這會讓你陷入被領(lǐng)導(dǎo)和其他同事聯(lián)手針對的困境。一旦到了這種地步,你必然會處于劣勢,遭受欺負(fù)。
在領(lǐng)導(dǎo)面前抱怨吐槽,很容易讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生負(fù)面看法。領(lǐng)導(dǎo)通常比較敏感,他們習(xí)慣把簡單的事情復(fù)雜化,并深入剖析其中的含義。你以為自己只是簡單吐槽,想向領(lǐng)導(dǎo)訴訴苦,希望領(lǐng)導(dǎo)能體諒你的辛苦,允許你適當(dāng)放松。但在領(lǐng)導(dǎo)看來,你的行為可能是在暗示他,甚至是指桑罵槐。這種情況下,領(lǐng)導(dǎo)肯定會心生不滿,進(jìn)而針對你。
在領(lǐng)導(dǎo)面前毫不退讓,他很快就會與你徹底翻臉。領(lǐng)導(dǎo)并非真的大度,他們所謂的心胸寬廣、寬容大度往往只是表面形象。實(shí)際上,他們內(nèi)心可能十分計較。在溝通辦事時,如果你堅持己見、毫不妥協(xié),領(lǐng)導(dǎo)雖然表面上不會直接撕破臉,但心里會非常惱火。即便這次他被迫妥協(xié),事后也會記恨在心,想盡辦法在其他事情上刁難你、欺負(fù)你。他會一邊繼續(xù)偽裝,一邊在暗中針對你,讓你有苦難言。
在領(lǐng)導(dǎo)面前推卸責(zé)任,會讓他覺得你不懂事,從而對你產(chǎn)生不良印象。領(lǐng)導(dǎo)通常習(xí)慣了自己在前面決策,出了問題由下屬承擔(dān)責(zé)任。在這種情況下,你不推卸責(zé)任,領(lǐng)導(dǎo)會覺得理所當(dāng)然;但你要是推卸責(zé)任,他反而會挑刺,認(rèn)為你有問題。而且,領(lǐng)導(dǎo)非常愛面子,他覺得下屬承擔(dān)責(zé)任是給他面子。你要是推卸責(zé)任,就相當(dāng)于打了他的臉。在他看來,背鍋是小事,面子才是大事。你幫領(lǐng)導(dǎo)背鍋擔(dān)責(zé),事情往往能大事化小、小事化了;但你要是推卸責(zé)任,領(lǐng)導(dǎo)會記恨你一輩子。這次他可能暫時放過你,但后續(xù)肯定會繼續(xù)找你麻煩,到那時,你的處境將十分艱難。
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