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馬特·達(dá)蒙粗狂陽(yáng)剛，保羅·格林格拉斯干脆利落，在《諜影重重 5》兩人再次合作，來一場(chǎng)刺激飆車與斗智斗勇的動(dòng)作驚悚力作，你是不是也和我一樣，看得腎上腺素持續(xù)飆升呢？

影片的靈對(duì)于馬特達(dá)蒙飾演的男主角杰森伯恩，靈魂的塑造，最拍案叫絕的是最后一幕。整個(gè)故事謊言環(huán)環(huán)相扣，CIA高官杜威暗中派刺客追殺杰森，網(wǎng)絡(luò)專家海瑟李為了絆倒杜威自己攀爬權(quán)利高位而靠近并拉攏杰森，最后相見，面對(duì)海瑟李“深情款款”的那句“那我怎么找得到你？”杰森瀟灑地甩一句“我會(huì)試著找到另一種方式（活自我）”炫酷大踏步轉(zhuǎn)身離去，一臉懵逼的海瑟李回到自己轎車?yán)锟吹搅诵熊囉涗泝x，發(fā)現(xiàn)自己在上司車?yán)锎蹬１茣?huì)把杰森“哄”回CIA麾下，并揚(yáng)言一言不合就會(huì)殺人滅口的嘴臉早已被杰森一覽無余。本以為二人要分道揚(yáng)鑣，故事要ending了，看到這里，我才激動(dòng)地發(fā)現(xiàn)，原來此二人的撕逼大戰(zhàn)才即將拉開帷幕而已，為可能有的諜影重重6埋下了伏筆！

【劇情一路見證杰森歸屬感的實(shí)現(xiàn)的過程】

從一開始，杰森腦海中常常冒出父親出事場(chǎng)景，出現(xiàn)比較嚴(yán)重的應(yīng)激性創(chuàng)傷體驗(yàn)，也逃避現(xiàn)實(shí)而離群索居，到在酒店里，被杜威戳中痛點(diǎn)，一語(yǔ)道出杰森內(nèi)心其實(shí)一直想在CIA繼續(xù)實(shí)現(xiàn)才能的渴望而矛盾掙扎一時(shí)手軟難以斃命杜威。最后，在公園里給海瑟李留下帥氣背影，是杰森內(nèi)心獲得了自我歸屬感，人格獨(dú)立，不再相信讒言的表現(xiàn)。

【什么是歸屬感？】

歸屬感又稱為隸屬感，是人被別人或群體接納和認(rèn)可的感覺，是安全感+落實(shí)感的加和體驗(yàn)。在馬斯洛需要層次理論中，人有“歸屬與愛”的需要，滿足了歸屬感，才能放下對(duì)人際關(guān)系的糾結(jié)，從而追求“自我實(shí)現(xiàn)”。缺乏歸屬感的人，生活和工作都缺乏激情，缺乏責(zé)任感，做事提不起勁，容易半途而棄，交際圈子狹窄，業(yè)余生活單調(diào)，缺乏興趣愛好，阻礙事業(yè)成功或者體驗(yàn)不到幸福。所以，我把歸屬感稱為人生抱負(fù)征途上的“心理加油站”。

【杰森的歸屬感從何而來？】

杰森父親突然因車禍去世，最親的親人離世，來自原生家庭方面的歸屬感受到巨大沖擊，更深一層而言，在影片里，杰森的父親不僅僅只是一位父親，父子同行都是中情局員工，這位伯恩父親還代表了工作前輩和勞模榜樣，是事業(yè)前景象征的具象化，老爹不在了，中情局同事感覺誰(shuí)都不可信了，心好方！當(dāng)曾經(jīng)的共事人（入侵中情局的網(wǎng)絡(luò)黑客）告訴杰森——你爹參與了邪惡的中情局一個(gè)秘密任務(wù)，你爹可能是壞銀！  轟的一聲，杰森面臨原生家庭歸屬感、事業(yè)群體歸屬感崩塌的感腳，又沒有結(jié)婚沒有伴侶，沒有小家庭的歸屬感來源，沒家可回，又壓抑住回歸CIA的心事，當(dāng)然痛苦逃離，放在你身上，你估計(jì)就去出家當(dāng)和尚了。

關(guān)鍵點(diǎn)在于，共事人對(duì)杰森的關(guān)心和為掩護(hù)杰森而被槍殺，讓杰森再次體驗(yàn)了被人關(guān)心的感覺，失去友人的憤怒也激起為父親復(fù)仇的憤怒，這股力量驅(qū)動(dòng)他暫時(shí)放下要不要回CIA的沖突，而集中精力在把身世疑團(tuán)層層解開，直到拆穿了杜威公權(quán)私用的幕后真相。

這時(shí)候，當(dāng)不當(dāng)特工不重要了，我不需要中情局給我歸屬感了，管你們內(nèi)部怎么折騰怎么勾心斗角了，我不參與，我看到了自己身上有勇有謀的力量了，我可以獨(dú)當(dāng)一面，我可以自闖天涯了。升華到不需要其他人或群體的認(rèn)可來寄托歸屬感的層次，安全感從內(nèi)心而生。當(dāng)然怎么瀟灑怎么來！

【工作歸屬感與責(zé)任的因果關(guān)系】

我們?cè)诤芏喾矫娑夹枰獨(dú)w屬感，戀愛中，希望對(duì)方只對(duì)你好，生活中，希望家人花一些業(yè)余時(shí)間陪你，對(duì)于朋友，你孤單時(shí)希望跟好友聚會(huì)，這里更多地來探討工作方面的歸屬感。

職場(chǎng)中，你與其他同事之間形成利益共同體，要么一起追求項(xiàng)目的最大收益，要么追求獲得集體名譽(yù)，你作為其中其中一員，收益和名譽(yù)都會(huì)根據(jù)你的工作付出而得到相應(yīng)的分成收獲，所以，你的工作，根本上是在為你自己的既得利益而努力，所以，我概括為“歸入其中，得你所得”，這便是工作中的歸屬感。

如果你無論付出多少都和其他人分成一樣，會(huì)挫傷你對(duì)同事群體的歸屬感，對(duì)工作組織的認(rèn)同感，必然對(duì)手頭工作熱情度減少，責(zé)任意識(shí)降低。這似乎只是對(duì)于更努力的你的單方面“傷害”？不，其實(shí)，這是整個(gè)同事群體的集體傷害，同事們看到你如此盡心盡責(zé)卻沒有以績(jī)效或其他獎(jiǎng)勵(lì)作為認(rèn)可，潛意識(shí)會(huì)把自己套入模板故事成為主角，防御機(jī)制啟動(dòng)——為了避免日后我也收到同樣的不公平對(duì)待，我可不要付出努力。大家的歸屬感越來越低。

【人事把握歸屬感，能激勵(lì)員工責(zé)任心】

完善的評(píng)價(jià)機(jī)制和合理的獎(jiǎng)勵(lì)政策就是保障員工責(zé)任心的最好定心丸，為員工心里充入工作歸屬感。對(duì)于面試那一套，測(cè)試你有沒有責(zé)任心哪？愿不愿意為公司“身先士卒”吶，都是耍流氓！想要得到源源不斷來自員工的的創(chuàng)造力和工作激情，請(qǐng)人事部門，拿出你最誠(chéng)心的評(píng)價(jià)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)政策，客觀談錢，還能提升大家的情感，一舉雙得到，而且可持續(xù)發(fā)展。

好好工作，咱們少一點(diǎn)套路，多一點(diǎn)淺談升感情吧！

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