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相互原則:同事溝通的基礎(chǔ)是相互關(guān)心和支持。沒(méi)有人會(huì)無(wú)緣無(wú)故的接受別人。愛(ài)情是有前提的，互惠是前提。我們喜歡那些也喜歡我們的人。同事交往中的親密和疏遠(yuǎn)，好惡是相互的。

溝通原則:同事溝通是一個(gè)社會(huì)溝通的過(guò)程。交換的原則是:“個(gè)體期望人際交往對(duì)自己有價(jià)值，即在交往過(guò)程中，得大于失，至少等于損失。同事溝通是“根據(jù)自己的價(jià)值觀選擇”的結(jié)果。

自我保護(hù)原則:自我價(jià)值是對(duì)個(gè)體意識(shí)及其價(jià)值的評(píng)價(jià)；自我價(jià)值保護(hù)是一種具有自我支持傾向的心理活動(dòng)，旨在防止自我價(jià)值被否定和貶低。因?yàn)樽晕覂r(jià)值是通過(guò)別人的評(píng)價(jià)建立起來(lái)的，所以個(gè)人評(píng)價(jià)對(duì)別人極其敏感。對(duì)于肯定自我價(jià)值的他人，個(gè)人認(rèn)可并接受，投票肯定并支持；同時(shí)疏遠(yuǎn)否定自我價(jià)值的他人；而對(duì)他人自我價(jià)值的否定是異化的；這一次可以激活個(gè)體保護(hù)自己的價(jià)值動(dòng)機(jī)。

平等原則:在同事的互動(dòng)中，一定要有一定的回報(bào)或投入。溝通的兩個(gè)方面需要等于滿足這個(gè)需求的程度。平等是建立人際關(guān)系的前提。人際交往作為人與人之間的心理交流，是積極的、相互的、向前的。所有人都需要友誼和尊重，都希望別人平等對(duì)待。這種需要就是平等的需要。

兼容原則:兼容是指人與人之間的和諧關(guān)系——遷就、包容、包容、隱忍。為了實(shí)現(xiàn)合作，我們應(yīng)該注意增加交流的頻率，尋找共同點(diǎn)，謙虛和寬容。待人接物要豁達(dá)大度。為別人著想，多為別人著想，即使別人犯錯(cuò)或得罪自己，也不要斤斤計(jì)較，以免因小失大而傷害對(duì)方感情。只要我們有堅(jiān)定的事業(yè)和團(tuán)結(jié)，就值得做出一些讓步。信用原則:信用是指一個(gè)人誠(chéng)實(shí)，不欺騙，信守承諾，從而贏得他人的信任。人離不開(kāi)交往，交往離不開(kāi)信用。記住你說(shuō)的話，這不是輕的承諾。與人交往要熱情友好，真誠(chéng)相待，端莊不內(nèi)斂，謙遜不自命不凡，充分展現(xiàn)自己的自信。一個(gè)自信的人可以獲得別人的信任。果斷、自信、精力充沛、自信的人很容易激發(fā)別人的溝通動(dòng)機(jī)。贏得別人的信任，創(chuàng)造讓人樂(lè)于和你交往的魅力。

理解原則:理解主要是指理解的行為，理解他人的需求，理解他人行為的動(dòng)機(jī)和言語(yǔ)、意義，幫助滿足他人合理的需求，用生命和他人有價(jià)值的部分給予鼓勵(lì)、支持和認(rèn)可。同事溝通的這些基本原則，離不開(kāi)同事的溝通。并掌握運(yùn)用這些原則和處理人際關(guān)系的基本條件。

遵循這些原則，你將在任何組織或團(tuán)體中建立良好的關(guān)系。你剛剛步入社會(huì)，未來(lái)的路還很長(zhǎng)。在未來(lái)，你將面臨各種各樣的人際關(guān)系，這些關(guān)系將變得越來(lái)越復(fù)雜。從佛教的角度來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該努力與他人建立良好的關(guān)系，而不是與邪惡的人。即使沒(méi)有共同的認(rèn)識(shí)，價(jià)值取向，興趣，理想等等。，至少尊重可以維持。對(duì)于不容易相處的人，你可以遠(yuǎn)離對(duì)方，保持平靜的心態(tài)，沒(méi)有煩惱，沒(méi)有仇恨。

運(yùn)氣好或者運(yùn)氣不好都算是幫運(yùn)氣，就是幫我們成長(zhǎng)。這樣想就放心了。

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