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無論是初入職場(chǎng)的“菜鳥”，還是有著多年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的“老江湖”，或許都曾體會(huì)過被排擠的經(jīng)歷。

或許有的人突然就懵掉了，開始自我審視，是哪里做錯(cuò)了得罪了人？是不會(huì)為人處事遭人厭惡了？甚至也有超級(jí)自信者，會(huì)認(rèn)為是自己太過優(yōu)秀，遭人嫉妒，因此才會(huì)被排擠。隨即出現(xiàn)一系列合理化的自我緩解，從而無視他人的任何行為。

那么面對(duì)職場(chǎng)中突如其來的排擠怎樣應(yīng)對(duì)才是恰當(dāng)?shù)哪兀?/strong>

01  獨(dú)自美麗，寵辱不驚

道不同不相為謀。沒有人能獲得所有人的青睞和喜歡。過度在意他人的看法只會(huì)讓自己身陷囹圄，身前身后都是萬丈深淵。

與其如履薄冰般過活，不如痛痛快快地做自己，面對(duì)他人的孤立排擠，將他們視為“跳梁小丑”一笑別過，最后，對(duì)方只會(huì)自覺沒趣，惺惺離開。

02  內(nèi)部突破，借力打力

當(dāng)你用心觀察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，公司中那些愛搞孤立的小團(tuán)體，成員間彼此的信任度一般也不高。但凡有時(shí)間和精力琢磨他人的人，本身就是八卦之人，他們關(guān)心的根本不是人本身，更多的則是事。

對(duì)于這樣的團(tuán)體，最好的辦法就是從內(nèi)部突破，借力打力。當(dāng)他們內(nèi)部出現(xiàn)隔閡和猜忌后，便很難將注意力分在你身上。

03  修煉內(nèi)功，高位碾壓

職場(chǎng)中，什么人會(huì)被孤立和排擠，答案無非兩種：沒有原則任人欺凌的小透明和太有主見不合群的能力者。

無論哪種，當(dāng)你和他們平級(jí)時(shí)，自然無法擺脫現(xiàn)狀。前者是沒有能力，后者是有能力卻沒有資格。

想要避免當(dāng)下的局面?？焖倨凭?，就要沉下心來努力提升自己，不斷突破自我，修煉內(nèi)功，抓住機(jī)會(huì)向上攀登，等你和他們不在一個(gè)維度時(shí)，所有的孤立都會(huì)變成仰視。

04  亮明底線，強(qiáng)勢(shì)回?fù)?/strong>

很多時(shí)候，他人之所以敢于冒犯你，最根本的原因就是他在試探你底線時(shí)，你一直在做出妥協(xié)，就像兒時(shí)的“三八線”，本就沒有公正可言。

所以，面對(duì)排擠和孤立，讓步只會(huì)讓自己更加難堪。

當(dāng)你擁有自己的底線并給予強(qiáng)勢(shì)反擊時(shí)，對(duì)方自然會(huì)知難而退，因?yàn)闆]有一個(gè)人愿意花時(shí)間和精力去做一些兩敗俱傷的事。

如果你亮明底線對(duì)方還是不知分寸，也不要害怕，保留相關(guān)證據(jù)，學(xué)會(huì)留存，韜光養(yǎng)晦，在合適的時(shí)機(jī)，一旦抓住對(duì)方把柄，便可強(qiáng)勢(shì)反擊，一擊致命。

老話說得好：“愚者合群，智者同頻”。

不要把工作和生活混在一起，對(duì)于我們而言，同事只是我們生活中很小的一部分，沒有不要為其浪費(fèi)太多的精力，也不用刻意討好。

乞討來的尊重不是尊重，只是為欺凌披上了一層外紗。

與其盲目合群，不如專注自身，向上發(fā)展，找到同頻共振之人，他們才是你人生的貴人，對(duì)你未來的發(fā)展有積極正向的作用。