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都說九十月份是收獲的季節(jié)，沒錯(cuò)。在這里收獲的，正是你在三四月播下的種子，和連續(xù)幾月的默默無聞的耕作之后，長成的果實(shí)。

金九銀十，也是一年中對(duì)很多職場人來說的關(guān)鍵時(shí)刻，尤其是應(yīng)屆生。伴隨著秋招季來臨，近期前來咨詢的伙伴們也是比較集中，這其中多數(shù)是一些即將畢業(yè)或剛?cè)肼毑痪玫膽?yīng)屆生們——他們有著非常不錯(cuò)的教育背景和對(duì)自己的未來的高預(yù)期。

于此同時(shí)，我發(fā)現(xiàn)，作為對(duì)職場和校園環(huán)境外的世界了解較少的學(xué)生群體，面臨求職季的到來，問題也是層出不窮。

比如，有伙伴糾結(jié)于求職方向，有伙伴不知道如何篩選Offer，有伙伴不知道如何在面試時(shí)和HR談薪資，還有伙伴陷入招聘網(wǎng)站的一些“坑”。

基于伙伴們提問到的一些求職問題，結(jié)合過往我自身在人力資源領(lǐng)域的一些實(shí)踐經(jīng)歷和咨詢經(jīng)驗(yàn)，今天和大家分享一些關(guān)于求職方面的小Tips，希望對(duì)正在求職的伙伴們有幫助。

Q1：一份優(yōu)質(zhì)的求職簡歷長啥樣兒？

想要找到一份好工作，準(zhǔn)備一份高質(zhì)量的求職簡歷是非常必要的。到底一份好的簡歷長啥樣呢？今天也和大家簡單說說~

1、邏輯清楚，主次分明

這里強(qiáng)調(diào)的是簡歷中的工作內(nèi)容描述方法。不同的工作屬性，應(yīng)當(dāng)采用不同的描述方法。

比如你想應(yīng)聘市場或銷售類崗位，簡歷需突出客戶群體、銷售策略、取得業(yè)績等方面；如果你應(yīng)聘的是類似技術(shù)、研發(fā)類崗位，簡歷應(yīng)側(cè)重參與或主導(dǎo)過的項(xiàng)目經(jīng)歷上，需要突出項(xiàng)目中你的角色，應(yīng)用了哪些技術(shù)方法，克服了哪些困難，解決了哪些問題，取得了哪些成果等。

2、細(xì)節(jié)、數(shù)據(jù)具象化的支撐

在撰寫簡歷時(shí)，如果只有工作內(nèi)容的描述，看起來就和招聘簡章上的內(nèi)容很相似，缺乏了一些個(gè)性化的表達(dá)。一份具有細(xì)節(jié)和數(shù)據(jù)的簡歷，能讓閱讀簡歷的人對(duì)求職者過往所做的工作掌握更全面，也凸顯了做事結(jié)果導(dǎo)向的思維。

3、有亮點(diǎn)的簡歷是有靈魂的

所謂“亮點(diǎn)”，是指除了完成崗位要求的工作內(nèi)容之外，你還在哪些方面做出的一些成績，或者相比于他人你獨(dú)有的經(jīng)歷和成就是什么。比如，你不妨可以回憶一下在過往你是否參加過有含金量的比賽并獲得榮譽(yù)？你是否有取得過公司給予的一些榮譽(yù)？

你是否有什么建議曾被領(lǐng)導(dǎo)或公司采納？你在公司內(nèi)部做過哪些培訓(xùn)或分享等等。

做到如上這些，能讓你的簡歷在眾多簡歷中抓住HR的眼球，激發(fā)起TA想拿起電話和你溝通一下的熱情~

具體關(guān)于簡歷撰寫的一些實(shí)操技能，之前我寫了一篇文章來教你如何撰寫，歡迎點(diǎn)擊鏈接XXXXXXXXXXXX。

Q2：如何判斷一個(gè)求職崗位是否靠譜？

現(xiàn)如今，網(wǎng)絡(luò)儼然已經(jīng)成為了企業(yè)和求職群體鏈接的主要方式，但有過求職經(jīng)驗(yàn)的職場人肯定有這種感受——網(wǎng)站上發(fā)布的一些職位不一定都是真實(shí)的，所以，大家在求職過程中一定要擦亮眼睛。

想要判斷一家公司是否靠譜，你可以這樣做準(zhǔn)備：

首先，用搜索引擎去搜索該公司的名稱，看搜索結(jié)果是否有與其業(yè)務(wù)相關(guān)的新聞。

其次，訪問該企業(yè)的官網(wǎng)。要知道，官網(wǎng)是企業(yè)的門面，也是企業(yè)開展業(yè)務(wù)的重要平臺(tái)。

再次，你還可以借助「天眼」「企查查」這種方式去查詢企業(yè)的工商注冊(cè)信息，在查看信息過程中，可以重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的注冊(cè)時(shí)間以及關(guān)聯(lián)企業(yè)的相關(guān)信息等。

通過上述查詢，確認(rèn)企業(yè)的信息如果是是真實(shí)存在的，那么你該如何判斷職位是否靠譜呢？

首先，你可以通過查看該公司所有在招職位來進(jìn)行判斷。一般，公司的招聘需求都與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展成正比。大公司由于員工基數(shù)大，考慮到人員流動(dòng)以及新增業(yè)務(wù)線，會(huì)長年保持相對(duì)穩(wěn)定的招聘需求。

規(guī)模較小的公司如果突然有大量的崗位招聘，大概率是伴隨著一筆不小的融資到位。如果獲取不到任何融資到位或者業(yè)務(wù)取得巨大突破的信息，那么就要對(duì)該公司的招聘信息提高警惕了。

其次，不少招聘網(wǎng)站現(xiàn)在都提供一些HR的行為數(shù)據(jù)。比如一定時(shí)間內(nèi)的簡歷處理率、聊天回復(fù)率等。如果一家企業(yè)近期很多職位的簡歷處理率都接近于零，很可能是已經(jīng)停止招聘了，但只不過還沒有撤下職位，或者已經(jīng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他招聘渠道，不使用這家網(wǎng)站了等。

諸如這樣的崗位你就可以不用做太多期待。

Q3： 面試過程感覺良好，但最后都沒有接到通知，是怎么回事？

近期很多在求職的伙伴們都有一個(gè)共同的困惑，大家感覺在面試過程中聊得不錯(cuò)，甚至有HR或直線經(jīng)理人索要了聯(lián)系方式，但等候很久后并沒有給Offer，倍感困惑。

原因可能來自于以下三個(gè)方面。

1、 你可能不是在回答問題，只是在聊天

有很多伙伴本身特別健談，而且希望在面試時(shí)能給雇主留下深刻的印象，所以就傾向于“多說”。

比如，前幾天前來咨詢的一位伙伴，他剛?cè)ッ嬖嚹辰鹑跈C(jī)構(gòu)的軟件工程師崗位。面試官讓他介紹過往做過的一些項(xiàng)目經(jīng)歷，當(dāng)他談到做過技術(shù)支持時(shí)，面試官表示自己也曾做過技術(shù)支持。這位伙伴興致大起，大談特談自己在做技術(shù)支持時(shí)發(fā)生的一些趣事，逗得面試官哈哈大笑。但最終他沒被錄取，因?yàn)閷?duì)方招的是開發(fā)崗。

2、 說的越多，暴露的越多

在面試時(shí)，很多伙伴感覺和面試官溝通氛圍感很好，聊得很嗨，感覺也很放松，在這種心境下往往會(huì)說出一些事后讓自己后悔的話。正所謂“說的越多，錯(cuò)的越多”。

前些日，有位英國碩士應(yīng)屆生回國咨詢求職方向，她說希望在財(cái)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展的姑娘，她在聊自己做財(cái)務(wù)工作的經(jīng)歷時(shí)，就說了類似這樣的話：「我覺得跑來跑去的工作挺好的，總在一個(gè)地方待著不動(dòng)，感覺乏味無聊」——可是他應(yīng)聘的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這個(gè)崗位恰恰是需要人能沉下心、坐得住的崗位，很顯然，這樣的表達(dá)表明了她很可能性格上來說不適合做財(cái)務(wù)類崗位。

3、滔滔不絕，你可能只是在緩解焦慮

還有一些人在面試時(shí)滔滔不絕，是在用“不停說話”這種方式緩解面試焦慮。這樣容易造成一種后果是：當(dāng)你所有的精力都用在不停找話題不停說的時(shí)候，就沒有足夠的注意力放在面試官身上，會(huì)導(dǎo)致你無法真正理解對(duì)方的問題和用意，從而答非所問。

不管你是很健談還是有些社恐，面試時(shí)，盡量把注意力放在面試官和他的問題上，抓住重點(diǎn)，有節(jié)制地進(jìn)行回應(yīng)。

因此，很多時(shí)候在面試時(shí)你感覺很好，聊得愉快，不代表就是一場好面試。

Q4：為什么要看重畢業(yè)后的第一份工作？

對(duì)大多數(shù)應(yīng)屆生來說，第一份工作非常重要，它對(duì)每個(gè)人后續(xù)的職業(yè)發(fā)展帶來重要的影響。具體表現(xiàn)在：

一、 第一份工作決定了你的起點(diǎn)

相信有過跳槽經(jīng)驗(yàn)的職場人都會(huì)這樣的深刻體會(huì)。如果你的前雇主是某企業(yè)大平臺(tái)，那么你在下一份工作選擇時(shí)再次進(jìn)入其他大平臺(tái)的概率就會(huì)相對(duì)容易。

因此，畢業(yè)后第一份工作如果可以找一個(gè)好的起點(diǎn)和平臺(tái)，后面的職業(yè)發(fā)展道路就會(huì)越走越寬敞。

二、 第一份工作決定了你的發(fā)展方向

職業(yè)發(fā)展有路徑依賴，選擇不同的發(fā)展方向，未來的職業(yè)前景和上升空間差異很大。

有些工作，在起點(diǎn)看起來其實(shí)并沒有明顯差異，但是過去幾年后的成長速度和晉升空間截然不同。

等到后面如果再想轉(zhuǎn)行，難度一般比較大，所以，選擇第一份工作方向時(shí)務(wù)必慎重。

三、 第一份工作決定你的人脈

在一個(gè)優(yōu)秀的組織里往往會(huì)聚集優(yōu)秀的人才。這些人很可能就是你今后跳槽的引薦人。

職場人若在35歲選擇跳槽，很大程度上是通過“熟人推薦”。因?yàn)閮?nèi)部崗位的空缺，很多時(shí)候都是先從內(nèi)部消化的，內(nèi)部推薦滿足不了才開始向外招聘。

因此，第一份工作決定了一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)、發(fā)展方向和人脈資源。

當(dāng)然，多數(shù)時(shí)候我們第一份工作都沒找好，那也不代表你的職業(yè)生涯就沒機(jī)會(huì)了，也可以把下一個(gè)工作機(jī)會(huì)當(dāng)作第一份工作來對(duì)待，認(rèn)真定位和規(guī)劃，依然有翻盤的機(jī)會(huì)。

Q5：面臨多個(gè)不錯(cuò)的offer，如何選擇？

不少伙伴近期咨詢我，面試后拿到多個(gè)理想的offer，不知道如何做選擇。

一般來說，選擇工作機(jī)會(huì)，要遵循兩個(gè)原則：

1、從長遠(yuǎn)規(guī)劃出發(fā)做判斷

2、根據(jù)當(dāng)前重要需求做決策

兩個(gè)參考原則看起來有些沖突，但如何選擇，要視情況而定。

一、 從長遠(yuǎn)規(guī)劃做判斷

我們每個(gè)人的職業(yè)生涯長達(dá)三四十年，在這個(gè)漫長的過程中，換幾次工作也是常態(tài)。每個(gè)人換工作的初衷，都是為了個(gè)人更好的長遠(yuǎn)發(fā)展，或者說越來越貼近個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。

因此，每次換工作時(shí)我們都要首先考慮：個(gè)人的長遠(yuǎn)規(guī)劃是什么？用「以終為始」來做判斷。

比如，你很喜歡做獨(dú)立研究類的工作，個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)是在未來成為某個(gè)領(lǐng)域的專家；但眼下有一份薪酬很豐厚的銷售崗機(jī)會(huì)，要不要接受呢？如果接受，距離目標(biāo)則會(huì)越來越遠(yuǎn)。因此，即使報(bào)酬豐厚，也要堅(jiān)定放棄。

二、 根據(jù)當(dāng)前重要需要做決策

有的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的長遠(yuǎn)規(guī)劃和當(dāng)前需要是存在沖突的。而且，當(dāng)前的需要可能還非常緊迫。

此時(shí)，對(duì)長遠(yuǎn)規(guī)劃最好穩(wěn)中求進(jìn)，選擇優(yōu)先滿足當(dāng)前的緊急需要。

比如，你近期經(jīng)濟(jì)比較窘迫，特別需要錢，如果你希望的職業(yè)狀態(tài)是工作家庭平衡的話，這時(shí)如果你手里有一份工作輕松穩(wěn)定但錢很少的工作機(jī)會(huì)，和另一份工作錢多但996，你一定要接受錢多996的工作是當(dāng)下比較明智的選擇。

等眼下問題解決后，再慢慢追求工作生活的平衡。正所謂，只有走好你當(dāng)前應(yīng)該走的路，才能走你想要走的路。

職場如此，人生的決策亦然。

結(jié)束語

人生海海，職涯漫漫，這一路總會(huì)遇到風(fēng)雨和挫折，如果在你迷茫焦慮糾結(jié)的時(shí)刻，不妨聽聽一些專業(yè)人的建議，會(huì)幫助你減少許多走彎路的可能性，避開許多不必要的“坑”，同時(shí)助力你做出一個(gè)個(gè)的好選擇。

所有的種子都值得等待，等待一個(gè)華蓋蒼天的未來，愿你職涯順利。

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