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身為職場人，要有強(qiáng)大的心理才能應(yīng)對職場上各種虐心。所以，在職場上，這五大心理弱點，要看懂，要戒除，你才可以所向披靡。

1、投射效應(yīng)

很多人在職場生活中，會有覺得別人針對自己。其實，這可能只是因為對方與你理念不合，做事方式與你相違背，從而導(dǎo)致你產(chǎn)生心理投射，覺得對方不喜歡你。在職場中，換種角度去思考，或許你就會發(fā)現(xiàn)其實同事待你都很友好。

2、投機(jī)取巧

沃倫·巴菲特有一句名言說：“只有當(dāng)大潮退去的時候，你才能知道誰在游泳?”在創(chuàng)業(yè)的大潮中，有的人是真正在創(chuàng)業(yè)，而有的人則混跡其中想要撈點好處，即所謂創(chuàng)業(yè)的投機(jī)分子。自從實事求是的口號·提出以后，便成為了潮流，不管是學(xué)習(xí)、工作還是生活，我們都應(yīng)該秉承實事求是的精神。不能投機(jī)取巧，濫竽充數(shù)。南郭先生的故事就是一個最好的說明。如果你沒有真才實學(xué)，只想著依靠僥幸心理和投機(jī)取巧是不可能成功的。對于創(chuàng)業(yè)者來說，真才實學(xué)與實事求是是何等之重要。

設(shè)想，一個創(chuàng)業(yè)者帶著投機(jī)取巧的心態(tài)來到這個社會上，做任何事都想著以次充好。那么他的產(chǎn)品他的服務(wù)永遠(yuǎn)都不會有被大眾被消費(fèi)者接受的那一天。自然而然的，他的創(chuàng)業(yè)也是不可能成功的。所以說，對于一個創(chuàng)業(yè)者，投機(jī)取巧的心態(tài)絕對不能有。

3、職場公平論

職場上你若要論公平，那你將永遠(yuǎn)都不會心理舒坦。世界本就沒什么是絕對的公平，更別說在職場這種人多紛爭的環(huán)境下。所以，如果對于公平自己心中永遠(yuǎn)不平衡，那將會讓自己鉆牛角尖，戴上有色眼鏡看待身邊的人。

4、破窗效應(yīng)

這種效應(yīng)在職場中非常常見，簡單的舉個例子就是當(dāng)大家都在加班的時候，你也會不自覺跟著加班，這就是破窗效應(yīng)帶來的團(tuán)體慣性。我們要注意自己的行為到底是自己想做的，還是跟著團(tuán)體慣性走的。

5、虛偽失信

不論是哪個行業(yè)，都一定是要把誠信放在第一位的，這也是作為一個創(chuàng)業(yè)最基本的行業(yè)操守，誠信待人。一個企業(yè)如果失去了誠信，那么必然是走下坡路的。十年前轟動全國的三鹿奶粉事件，給所有創(chuàng)業(yè)者敲響了警鐘。三鹿集團(tuán)在奶粉中參入三聚氰胺，導(dǎo)致全國大量嬰幼兒患腎結(jié)石。從此三鹿這個品牌便永遠(yuǎn)的在這個世界上消失了。而三鹿集團(tuán)的董事長也被判處了無期徒刑。誠信乃創(chuàng)業(yè)之根本，一個創(chuàng)業(yè)者最不能失去的就是誠信。

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