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我們從小就被教導(dǎo)：為人要腳踏實(shí)地，做事要量力而為。

然而，踏入職場(chǎng)后才恍然發(fā)覺(jué)：那些自認(rèn)為“恰到好處”的工作，常常是最容易讓自己陷入困境的牢籠；而那些覺(jué)得“遙不可及”的崗位，反倒可能是開(kāi)啟新機(jī)遇的鑰匙。這話乍一聽(tīng)或許不合常理，甚至有些刺耳。但倘若你此刻正陷入“原地踏步”的困境，不知如何突破，那請(qǐng)務(wù)必聽(tīng)完這個(gè)故事。

第一份工作：方向不對(duì)，努力白費(fèi)

我的首份工作是在教育培訓(xùn)行業(yè)擔(dān)任課程顧問(wèn)，也就是教育領(lǐng)域的銷售。這并非大眾眼中“光鮮亮麗”的崗位，它注重執(zhí)行力與抗壓能力，工作底層、辛苦，人員流動(dòng)性也大。

我7月入職，9月便斬獲全國(guó)銷售第二名，第一名是我的師傅，業(yè)績(jī)僅比我多幾百塊。10月師傅離職后，我獨(dú)自挑起崗位大梁，從銷售一路做到講師，給大學(xué)生授課，接著又負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)、課程設(shè)計(jì)，還管理著一個(gè)30人的團(tuán)隊(duì)。

可以說(shuō)，這5年里，公司里幾乎所有崗位我都輪了一遍，業(yè)務(wù)閉環(huán)、教學(xué)交付、團(tuán)隊(duì)協(xié)同等方面都不在話下。但問(wèn)題也隨之而來(lái)。我不斷成長(zhǎng)，可業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)卻始終停滯不前；我渴望走得更遠(yuǎn)，業(yè)務(wù)組織卻只在原地徘徊。

我明白，是時(shí)候離開(kāi)了。然而，下一步該何去何從，我一度迷茫不已。是繼續(xù)留在熟悉的小公司，穩(wěn)坐“高位”？還是投身大公司，重新適應(yīng)復(fù)雜的流程和組織架構(gòu)？那段時(shí)間，我焦慮又慌亂。因?yàn)槲覐奈丛诖蠊竟ぷ鬟^(guò)，害怕流程繁瑣、害怕自己無(wú)法適應(yīng)、害怕格格不入、害怕起點(diǎn)太低……這些擔(dān)憂，本質(zhì)上都是“我不配”的潛意識(shí)在作祟。但最終，我還是咬咬牙，選擇了那條看似“高攀”的道路。

站對(duì)位置，才能看清世界

進(jìn)入大公司后，我才發(fā)現(xiàn)自己以前對(duì)工作的認(rèn)知是多么狹隘。大公司的流程、項(xiàng)目體系、組織協(xié)同以及知識(shí)結(jié)構(gòu)，對(duì)我而言，完全是一個(gè)全新的世界。一開(kāi)始，我痛苦不堪，就像一個(gè)農(nóng)村的尖子生突然被扔進(jìn)了985高校。

我習(xí)慣了在小團(tuán)隊(duì)中掌控節(jié)奏，如今卻需要與他人協(xié)作、匯報(bào)工作、接受審議、達(dá)成共識(shí)并交付成果；我習(xí)慣了快速出結(jié)果，如今卻要遵循流程、進(jìn)行復(fù)盤、迭代版本、協(xié)同團(tuán)隊(duì)。但也正是這段痛苦的歷程，讓我對(duì)職場(chǎng)有了“第二層認(rèn)知”：我開(kāi)始理解組織、項(xiàng)目、資源、分工和戰(zhàn)略。

我也逐漸積累了“能打硬仗”的工作經(jīng)歷，結(jié)識(shí)了一流的人才，建立了屬于自己的職場(chǎng)聲譽(yù)。可以說(shuō)，那段看似“高攀”的經(jīng)歷，成為了我日后創(chuàng)業(yè)的底層能力儲(chǔ)備。你看，我從一個(gè)銷售崗位一路做到團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，本以為自己能力尚可。但真正進(jìn)入更復(fù)雜、更具挑戰(zhàn)性的平臺(tái)后，我才明白什么叫“格局限制成長(zhǎng)”。并非我不夠優(yōu)秀，而是我一直待在“太容易取勝的池塘里”。

不敢高攀，未來(lái)代價(jià)更高

在后來(lái)輔導(dǎo)求職的過(guò)程中，我看到了太多“聰明人選錯(cuò)戰(zhàn)場(chǎng)”的案例。有人在一家小公司做了五年運(yùn)營(yíng)，工作內(nèi)容毫無(wú)變化，薪資原地踏步，項(xiàng)目也毫無(wú)起色。她跳槽時(shí)，目標(biāo)依然是類似規(guī)模的公司，還在尋找“自己能夠穩(wěn)穩(wěn)勝任”的崗位。

但她不知道，正是這種“我能勝任”的思維，成為了她職場(chǎng)內(nèi)耗的根源。你越追求“萬(wàn)無(wú)一失”，就越容易陷入一眼望到頭的死胡同；你越追求“合適匹配”，就越容易困在低效內(nèi)卷的泥沼中。真正辛苦的，不是那些挑戰(zhàn)高配崗位的人，而是那些永遠(yuǎn)只能在低配崗位上熬資歷的人。

高攀：成長(zhǎng)的必經(jīng)之路

很多人對(duì)“高攀”這兩個(gè)字存在誤解，他們認(rèn)為高攀意味著“不自量力”，意味著“失敗幾率高”，意味著“看起來(lái)很丟人”。但實(shí)際上，高攀意味著：你在逼迫自己成長(zhǎng)；你在擴(kuò)大自己接觸的信息量、資源面和機(jī)會(huì)窗口。

你去挑戰(zhàn)一個(gè)“稍微超出自己能力圈”的崗位，可能會(huì)疲憊不堪，但你會(huì)快速學(xué)習(xí)新知識(shí)；你與一群比自己優(yōu)秀得多的人共事，可能會(huì)焦慮不安，但你會(huì)持續(xù)進(jìn)化提升。人生最怕的，不是“配不上”，而是“自我感覺(jué)過(guò)于良好，滿足于容易的舞臺(tái)”。

寫(xiě)在最后：勇敢跳出舒適區(qū)

如果你還在猶豫：“我是否該嘗試進(jìn)入大公司？”“我是否該申請(qǐng)更高職級(jí)的崗位？”“我是否配得上那個(gè)崗位？”“我是否應(yīng)該先積累一些經(jīng)驗(yàn)再挑戰(zhàn)？”請(qǐng)你把這些問(wèn)題的表述反過(guò)來(lái)思考：“我是否不敢走出舒適區(qū)？”“我是否在用‘準(zhǔn)備’來(lái)掩蓋拖延？”“我是否害怕別人看到我還不夠優(yōu)秀？”“我是否一直在錯(cuò)過(guò)可能真正改變我的機(jī)會(huì)？”

我并非鼓勵(lì)你盲目投遞高崗位，而是希望你能停止自我設(shè)限。你以為自己還不夠格，但實(shí)際上，你只是還沒(méi)有被放在真正屬于你的舞臺(tái)上。你能走多遠(yuǎn)，從來(lái)不是取決于你現(xiàn)在有多匹配，而是取決于你敢不敢邁出那關(guān)鍵的一步。高攀一次，或許困難重重；但高攀一次，你的人生或許從此煥然一新。

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