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前段時間看到一個關(guān)于職場女性的帖子，大部分的回復都比較客觀，但其中一個回復卻透露出了對女性滿滿的惡意，還收獲了幾百個贊，成功地吸引了我的注意。

其中的一句話讓我印象深刻：

男性在職場中發(fā)展得好，對一家人都有幫助；但女性在職場中發(fā)展的好，對誰也沒好處。

看到這句話，我滿腦子的問號，這種妥妥舊社會思想的回復竟然得到了這么多贊，可見有多少人即便已經(jīng)步入21世紀了，卻還是在暗搓搓地向往著滿清時代的生活。

而且他們毫不避諱地認為女性就是該待在家里相夫教子的，這樣才對一家人有幫助，而在職場中和男性搶飯吃的行為，損人而不利己。

身為職場女性，我很抱歉？

呵呵，絕不！

01.

一個好女人，

幸福三代人？

“一個好女人，幸福三代人”，這句話，大家應(yīng)該聽得多了，也比較認可。

之所以比較認可，是因為默認女性就是應(yīng)該照顧家庭的人。

那么，好女人就應(yīng)該好好輔佐丈夫，負擔起家庭瑣事，以便于丈夫在職場中毫無顧忌地打拼；

好女人，就應(yīng)該照顧好孩子，教育好孩子，最好不需要丈夫操心，以便于丈夫在職場中毫無顧忌地打拼；

好女人，就應(yīng)該再照顧和教育好孫子、孫女，以便丈夫和兒子在職場中毫無顧忌地打拼。

這些好女人，考慮到了三代所有的人，卻唯獨忽視了她自己；也許她們真的能讓這三代人都幸福，可是她自己幸不幸福，誰都不得而知。

然而，在職場中打拼的這些男性，見多了世面，看多了芳華，對著家里圍著瑣事打轉(zhuǎn)的好女人們，還會重視嗎？

此時女性的幸福權(quán)是握在他人手中的，女性的價值更是建立在他人的認可上的。

所以這句話，似乎是在褒獎女性，但在我看來卻還是對女性的偏見。

1907年，清政府推行新政，在教育領(lǐng)域頒布了《學部奏定女子學堂章程》和《學部奏定女子師范學堂章程》，首次正式把女子教育納入國家教育體系。

這些教育政策的變化很明顯地在支持女性進入職場了，否則，何必浪費教育資源呢。

而女性地位的變化，其主要原因是國人受到當時國外先進思想的影響，梁啟超、金天翮等男性知識分子開始主張男女平等、婚姻自由、婦女受教育權(quán)等觀念。

很可惜，國外的女性地位提升來自于女性自己的抗爭，而中國女性的地位提升卻是來自于男性的抗爭。

當然，中國男性為了女性平等的抗爭給女性帶來了極大的利益，但如果我們不憚以最大的惡意來揣測，男性這樣的行為最根本其實是想給自己帶來好處的。

確實，只會相夫教子的女性太boring，知識女性有趣得多了，魯迅和徐志摩就是其中的受益者，可惜他們追求的先進同時也造就了兩個“好女人”的不幸。

不得不承認，中國女性解放的初期，還是依賴于男性的。

打個不恰當?shù)谋确?，就如同故事到了最后關(guān)頭，其中一方獲得勝利的原因，竟然是因為另一方認識到自己的錯誤，而率先投降了。

這個結(jié)果，讓人心里多少有些不是滋味。

并不是刻意把男女性進行對立，畢竟一個社會也好，家庭也好，都是需要男女通力合作才能獲得圓滿的。

只是在職場上，某些時候，男女性不知不覺地就站在了彼此的對立面。

女性出現(xiàn)在職場，一開始是因為男性的允許，希望女性也能走到社會中來，拓展視野，發(fā)揮能力，但男性內(nèi)心也有著一些個人的期待，希望女性能和他們有更多共同的語言，這樣才能讓雙方在交流的時候產(chǎn)生更多火花。

但是，他們卻似乎并不期望女性在職場中發(fā)展地比他們還好，甚至威脅到了他們的職場地位，這樣會讓他們的優(yōu)越感倍受打擊。

杜爽：“我這意外懷孕四個多月了?！?/p>

劉強東：“哦，那你別喝了，恭喜恭喜?！?/p>

杜爽：“他們也都不知道呢，由于之前是高危，不一定能留下了，所以也沒跟大家說?！?/p>

劉強東：“為什么不休息啊，應(yīng)該休息保胎?！?/p>

杜爽：“我不會耽誤工作的，老板?！?/p>

劉強東：“你這體質(zhì)，我倒希望你去多請下假，說實在的，你能休假也給弟兄們一點機會?！?/p>

我們先不去猜測劉強東是否話里有話，但是看重職業(yè)發(fā)展的生育期女性在職場上的小心翼翼和如履薄冰卻是現(xiàn)實。

當下的社會，雖然允許女性進入職場，但文化方面卻仍然傾向于由女性來照顧家庭。

因此，也產(chǎn)生了學校中女生的成績普遍高于男生，而職場中女性的地位卻普遍不如男性的怪相。

女性會更多地面臨著工作和家庭的平衡，在生育之后，這種挑戰(zhàn)更加明顯，作為媽媽的職場女性就顯得尤為艱難。

02.

女性自我意識的覺醒

隨著職場對女性的開放，以及教育的平等，都讓不少女性看到了自身的價值，但內(nèi)在對文化的認同卻還是壓抑著她們自我展示的心。

除非，迫于現(xiàn)實。

格力的董明珠、老干媽陶華碧都是因為丈夫病逝，不得已而放手一搏，才展示出超群的實力的。

這些女性的成功是意外嗎？

我認為并不是，只不過是她們在沒有文化束縛的情況下發(fā)揮出了自身本來的能力而已。

如果她們身為男性，成功也許會來得更早。

現(xiàn)代婚姻的不穩(wěn)定、生育和帶娃的痛苦、婆媳關(guān)系等等使得越來越多的女性對婚姻失去了信心，越是一線城市，大齡未婚女青年就越多，離婚率也越高。

投身家庭，隨時有著被拋棄的可能，而投身職場搞事業(yè)，似乎是投入產(chǎn)出比更高的選擇。

紅遍中外的美食短視頻創(chuàng)作者李子柒，不也是靠著自己在職場上的打拼，闖出了屬于自己的一片天地嗎？

中國女性已經(jīng)開始覺醒，越來越知道提升自我價值感、增強自身的經(jīng)濟實力，才能獲得自己人生的主動權(quán)了。

03.

是否進入職場，

由女性自己說了算

女性，即便她們成為了妻子、母親、奶奶或外婆，她們的社會屬性排在第一位的首先是“人”，是人就擁有自主選擇的權(quán)利。

未婚未育的女性進入職場無可厚非，而已婚已育的女性進入職場也是理所應(yīng)當。

女性不工作，男性能完全承擔家庭的開支嗎？

（1）女性不工作，就真的能安心地在家?guī)?、做家?wù)？

我曾經(jīng)聽一位女同事說，她生了兩個孩子，在生了二胎之后，因為無法兼顧事業(yè)和家庭，她辭掉了優(yōu)渥的工作，專心在家?guī)蕖?/p>

可那卻是她覺得最黑暗的幾年，精神狀態(tài)不好的時候，她會對著娃怒吼：

“就是因為你們，媽媽才只能守在家里，做著這些瑣碎的事情?！?/p>

雖然事后她也懊悔不已，但這確實是她的心里話。

女性即使不工作，也不一定就會安心地守在家里，有些女性天生就更適合在職場中發(fā)光發(fā)熱。

（2）職場女性所謂的平衡

我認識一位女性企業(yè)家，讓我敬佩不已，她不僅把公司經(jīng)營地如火如荼，還生育了三個孩子。

出于慣性思維，我向她取經(jīng)，怎樣才能平衡家庭和事業(yè)，訣竅是什么？

她笑了笑對我說，訣竅就是“不帶”。

是的，她生了三個孩子，但都沒有親力親為的帶，我也曾內(nèi)心評判：這樣算是個好媽媽嗎？

可是，她的三個孩子，最大的已經(jīng)出國留學，小的兩個也是品學兼優(yōu)，最重要的是都和她關(guān)系很好。

她只是沒有親手帶孩子，但卻還是會抽出時間和孩子溝通聊天，尊重孩子的想法，支持他們的行動。

在孩子這里，他們很清楚媽媽是很忙的，但卻也不影響媽媽和他們的感情，因為他們知道媽媽雖然在職場中拼事業(yè)，卻仍然是愛他們，更是理解包容他們的。

是否將大部分精力投身家庭和孩子不是最重要的，對家庭的支持和包容才是最重要。

相反，有些媽媽一邊辭去工作，在家含辛茹苦地帶孩子，一邊卻向孩子灌輸“我犧牲了一切都是為了你”的思想來控制孩子。

用這樣的思想來進行道德綁架，對孩子而言才是最大的傷害。

因為這樣沉重的愛，他們還不起，負罪感會一直持續(xù)在他們的生命中，最終或以叛逆或以自傷來回應(yīng)。

就像《茉莉的最后一天》里的那位媽媽一樣，雖然她付出了一切，卻傷害了她最想保護的人。

如果一定要對媽媽們說平衡，就讓自己的內(nèi)心先平衡吧！

愿意投身職場的，就繼續(xù)在職場上乘風破浪；

愿意投身家庭的，就回歸家庭，享受著陪伴孩子長大的簡單快樂。

04.

職場女性對家庭的影響

談到家庭，就不得不談到男性了，畢竟家庭是需要男女雙方一同經(jīng)營的。

中國文化對于男性，也是有束縛的：

男性承擔家庭經(jīng)濟理所應(yīng)當，結(jié)婚就需要有車有房，婚后在外拼事業(yè)是正常，在家?guī)Ш⒆訁s被認為沒出息。

不知是文化的影響，還是男性自身的原因，在中國丈夫愿意和妻子一起承擔照顧孩子工作的仍是少數(shù)。

作為已婚男性，一方面無法承擔全部開支，一方面卻也不愿承擔照顧孩子的工作。

家庭是兩個人的，孩子也是兩個人的，但照顧家庭和孩子的責任為什么就只落在了女性一個人身上呢？

之前，一檔綜藝節(jié)目《做家務(wù)的男人》火了。

從第二季開始時，主持人采訪之前的一位嘉賓：做家務(wù)讓你們的家庭有了什么變化嗎？

回答：做家務(wù)讓我們家庭的氛圍明顯好了很多，我終于知道我太太的不容易了，而她也因為我做家務(wù)對我的態(tài)度越來越好了。

男性在職場上發(fā)展的好，對于一個家庭確實是帶來了良好的經(jīng)濟收入，減輕了家庭的經(jīng)濟負擔，但是他們對于家務(wù)的分擔，卻會讓整個家庭氛圍變得更加溫馨和睦，這些改變才會給家庭成員帶來“幸?！钡母杏X。

而女性在職場上發(fā)展的好，又會對家庭產(chǎn)生什么樣的影響呢？

顯然，女性在職場中發(fā)展的好，和男性一樣，也會增加家庭的經(jīng)濟收入。

同時，她們也給孩子展示了好的榜樣作用，增強他們的自我價值感，讓孩子知道，我們可以大方地去做自己想做的事情，而不需要事事委曲求全。

而女性在職場上發(fā)展，我個人卻認為，最重要的作用是給了爸爸們機會，讓他們也參與到家庭照顧中來，讓他們也承擔起自己應(yīng)盡的職責，了解到做家務(wù)和帶孩子的辛苦，真正的平衡才能因此而產(chǎn)生。

不論是女性，還是男性，不論他們身處職場，還是堅守家庭，我們都需要尊重他們自身的意愿。

國外很多人已經(jīng)不以生理狀況來衡量性別了，雖說這種認知還有爭議，但也是一種思想的突破，那我們?yōu)槭裁催€僅僅依靠性別就來衡量人們的社會分工呢？

活為自己想成為的樣子，并不一定就會傷害到其他人，而讓三代人都能幸福，也不一定就只依靠家里的女性，男女雙方共同的參與才是最重要的！

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