我曾在某個社交平臺上刷到過這樣一篇文章,標題大意是“打工而已,不必過于較真……”
這篇文章熱度頗高,與之類似的另一篇文章閱讀量想必也十分可觀,點贊數(shù)接近 17 萬。這類文章的核心觀點,是勸職場人別因工作而自我內(nèi)耗,要懂得平衡生活與娛樂,別讓工作過度侵占生活。從這些文章的高關(guān)注度能明顯感覺到,職場人對工作與生活平衡的渴望極為強烈。
然而,職場人究竟為何會陷入焦慮與內(nèi)耗?又為何難以達成真正意義上的工作與生活平衡呢?
在我看來,根本原因在于職場人未能做到這一點:對待職場工作,要站在更高一級的視角去思考、謀劃與執(zhí)行。如此一來,不僅能讓自己更積極主動地完成工作,還能激發(fā)更強的內(nèi)在驅(qū)動力。
作家亦舒曾說過:“一份工作而已,理應盡力做好,但也不必過于執(zhí)念,它并非生活的全部?!?/p>
01.
若想在職場中走得更遠,就需要在任何情境下,以高一級的思維模式去應對。
比如,當問題出現(xiàn)時,不要局限于問題本身去思考,而應廣泛收集問題前后的各類線索,這有助于深入分析問題,進而得出合理的結(jié)論。
當領(lǐng)導布置任務(wù)時,應站在領(lǐng)導的角度思考,為何會有這個任務(wù),完成它能帶來哪些價值。
這樣能讓我們更全面地審視手中的任務(wù),具備更強的大局觀,也能更合理地確定任務(wù)的優(yōu)先級,合理分配時間。
再如,作為項目團隊的一員,不應只專注于解決自己手頭的問題,而應從項目整體層面出發(fā),思考如何做好本職工作,積極配合其他同事,助力項目取得成功。
很多時候,項目難以成功,正是因為各個職能模塊各自為政,相互協(xié)作僅停留在表面。
那么,作為職場人,該如何做到在任何場景下都以高一級的心態(tài)去應對工作呢?
02.
以更高一級的狀態(tài)投入工作,可參考以下三種做法:
第一,心懷感恩。
《簡愛》中有這樣一段話:“學會感恩。因為感恩,才有了這豐富多彩的世界;因為感恩,我們才領(lǐng)悟了生命的真諦;因為感恩,生命之間才能和諧共處?!?/p>
確實如此,帶著感恩之心,無論身處何種場合,都能避免內(nèi)耗。職場雖有壓力,但它為我們提供了收入來源,讓我們能在相對舒適的環(huán)境中工作。
第二,培養(yǎng)系統(tǒng)思維
愛因斯坦曾說:“你無法在制造問題的同一思維層次上解決這個問題?!?/p>
系統(tǒng)思維不僅有助于提升職場問題解決能力,還能助力我們解決生活中的各種難題。
從以下三個維度,可提升自己的系統(tǒng)思維:
任何問題的發(fā)生都有其本質(zhì)原因。在職場中,我們要養(yǎng)成探尋問題本質(zhì)的習慣。
以高一級的思維,多問幾個“為什么”,就更容易找到問題的根源。
很多時候,我們遇到的問題是由于當下條件不成熟,缺乏可借鑒的經(jīng)驗。
站在更高一級的角度看問題,用發(fā)展的眼光去思考,壓力就會減輕許多。
以工程師為例,他們大部分時間專注于完成自己的職責,容易缺乏全局觀。
比如在進行項目開發(fā)或功能設(shè)計時,可能難以兼顧成本和生產(chǎn)工藝,從而與團隊產(chǎn)生矛盾。
但如果從項目全局出發(fā),綜合考慮成本和工藝,就能為項目帶來諸多便利,減少不必要的麻煩。
第三,增強行動力
孫正義曾說:“三流的點子加一流的執(zhí)行力,永遠勝過一流的點子加三流的執(zhí)行力?!?/p>
這話非常有道理,無論在職場還是生活中,都是如此。
我們常常會發(fā)現(xiàn),自己有很多事情沒做,但仔細審視時間,卻覺得浪費了不少。
面對一件事情,總是想著再等等,先看完這個視頻,先刷完這部短劇。
做任何事情都要設(shè)定明確的目標,包括完成時間和預期成果,然后集中精力去完成。
有句話說得好:“做許多事情的捷徑,就是一次只做一件事?!?/p>
我們??吹接腥诉吀苫钸叴髦鷻C,這樣真的能提高效率嗎?
人的精力和專注力都是有限的,再厲害的人,也很難同時把兩件事做好。
在產(chǎn)品開發(fā)計劃中,有一種理念叫“漸進明細”,在項目初期,不可能制定出所謂“完美”的計劃。
即便能制定出來,也只是自欺欺人,沒有任何事物在起始階段就是完美的。
所以,行動前不要給自己設(shè)置過多的假設(shè),以免阻礙前進的步伐。
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