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{{你是否常常在工作總結(jié)時(shí)，感覺腦袋空空，沒什么拿得出手的成果可寫？又或者，你每天勤勤懇懇、埋頭苦干，卻始終得不到升職加薪的機(jī)會(huì)，每次績(jī)效考核都只是勉強(qiáng)及格？

別急著抱怨，要是你自己都講不清自身價(jià)值所在，又怎能奢望領(lǐng)導(dǎo)能發(fā)現(xiàn)你的閃光點(diǎn)呢？那么，究竟該如何在職場(chǎng)中成為有價(jià)值的人，收獲高績(jī)效，實(shí)現(xiàn)升職加薪的夢(mèng)想呢？

你一定要將“結(jié)果導(dǎo)向”這四個(gè)字，深深烙印在職場(chǎng)生涯的每一處！

具體而言，在著手做任何事情之前，都要先問自己：“做這件事，對(duì)我而言有什么益處？”

實(shí)際上，80%的工作并沒有太大的價(jià)值。其中不少工作，即便你出色完成，也得不到任何獎(jiǎng)勵(lì)；可一旦出了差錯(cuò)，你卻要獨(dú)自承擔(dān)責(zé)任。

然而，偏偏有很多人熱衷于這類工作。問起原因，他們要么說是領(lǐng)導(dǎo)安排的，要么抱怨有價(jià)值的工作根本輪不到自己。

這類人的思維里，滿是依賴和被動(dòng)等待。他們從不思考做某件事對(duì)自己有什么好處，只是一味地沉浸在等待領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)的舒適區(qū)中。

一旦你開始思考做某件事能給自己帶來什么好處，就會(huì)主動(dòng)挑選那些更有價(jià)值、產(chǎn)出更高，能讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己能力的工作。

這里所說的判斷工作價(jià)值，本質(zhì)上就是提前評(píng)估某項(xiàng)工作的意義。工作的價(jià)值大致可分為這幾類：要么有助于提升你的KPI，要么能增加領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任，要么可以幫同事一個(gè)忙、賣個(gè)人情，要么能避免出現(xiàn)問題給自己帶來不必要的麻煩。當(dāng)然，也有不少工作確實(shí)毫無價(jià)值。

把這些價(jià)值類型列出來后，大多數(shù)人就能清楚自己該如何選擇了。職場(chǎng)本就是一個(gè)目標(biāo)導(dǎo)向性極強(qiáng)的地方，說白了，你所有的努力，最終都是為了在績(jī)效考核中取得好成績(jī)。如果從一開始就圍繞這個(gè)目標(biāo)行動(dòng)，還會(huì)擔(dān)心工作總結(jié)時(shí)沒內(nèi)容可寫嗎？

還有一個(gè)問題，很多人會(huì)抱怨自己總是被分配到大量基礎(chǔ)工作，有價(jià)值的工作根本輪不到自己。不可否認(rèn)，職場(chǎng)有時(shí)并不公平，領(lǐng)導(dǎo)難免會(huì)有自己的主觀偏好。要是遇到那些蠻不講理、昏庸無能的領(lǐng)導(dǎo)，無論你怎么努力都難以打動(dòng)他們。遇到這種情況，最好的辦法就是盡快遠(yuǎn)離這樣的工作環(huán)境。

在正常的工作環(huán)境中，如果你接手的任務(wù)還是以基礎(chǔ)工作為主，這時(shí)就要充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性了。挑選出幾個(gè)最有價(jià)值的基礎(chǔ)工作，用心去完成。剩下的精力，則要主動(dòng)去挖掘有價(jià)值的事情。

當(dāng)你成功挖掘到有價(jià)值的工作并做出成績(jī)后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些基礎(chǔ)工作即使不做，影響也不大。很多時(shí)候，這些基礎(chǔ)工作甚至?xí)苯咏唤o別人去做，因?yàn)槟阋呀?jīng)用實(shí)際行動(dòng)證明了自己有能力承擔(dān)更有價(jià)值的工作。

那些在職場(chǎng)中混得風(fēng)生水起的人，大多都有這樣一個(gè)優(yōu)點(diǎn)：與其被動(dòng)等待機(jī)會(huì)降臨，不如主動(dòng)出擊尋找機(jī)會(huì)。

所以，從現(xiàn)在起，在動(dòng)手做任何事情之前，請(qǐng)務(wù)必先問問自己：“做這件事對(duì)我有什么好處？” }}

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