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昨天是周六，我留在家中加班，將項目里那個最為復雜的需求細致梳理了一遍。

這個任務的難度著實不小，開發(fā)同事多次鄭重提醒我：“這個需求你得親自跟進，千萬別交給新測試人員去做，務必認真測試。不然，我們大家都得遭殃。”

聽到這話，我心里不禁一緊。

周五的時候，同事還無意間透露，最近大老板們因為這個需求，在會議上爭得面紅耳赤。

畢竟這是歐美客戶極為看重的一個功能，一旦出現(xiàn)問題，整個系統(tǒng)的信譽度將會大幅下滑。

說實話，那一刻，我的心情格外沉重。

仿佛這個需求一旦搞砸，整個項目組人員的命運都寄托在我一人身上。

但轉念一想，這是否有點過于“精神內耗”了呢？

同事的叮囑是他的事，我是否要放在心上，完全取決于我自己。

很多時候，職場讓人感到疲憊，并非事情本身有多艱難，而是我們太容易把別人的話當真，從而承擔了本不屬于我們的重擔。

今天，我們就來聊聊：如何在職場中過得更加輕松，記住這三點。

第一點：別把別人的話太當回事你有沒有過這樣的體驗？

同事提醒你要小心謹慎，本是一番好意。但你聽后，腦海中卻不斷回響：“他這話是什么意思？是不是覺得我不行？我要不要反駁幾句？”

結果，一整天都在糾結這件事，心情也變得糟糕透頂。

其實，提醒只是提醒，并非“圣旨”。

有道理的，就銘記于心；沒道理的，就當作耳邊風。

職場中，許多無形的壓力都是我們自己臆想出來的。別人一句話，我們能在腦海中演繹出無數部職場大戲。

想想看，你下班路上還在回味某句話，琢磨如何反駁，結果搞得自己心情全無。而對方呢？可能說完就拋之腦后，轉身就去享受美食了。

所以，別人說什么由他們去，但要不要記在心里，那是你的選擇。

聽完后，該記的記，該忘的忘。這樣，生活就能輕松許多。

第二點：別試圖去“改變”別人我以前有個毛病，總覺得和搭檔搞好關系至關重要。

他不配合，我就著急上火，心想“要不要多勸勸？要不要多幫幫他？總有一天他會重視起來的?！?/p>

結果呢？我急得團團轉，他卻依然不緊不慢；我拼命催促，他卻依然把責任推給我。

后來我才明白，這純屬自作多情。

職場中，每個人都有自己的節(jié)奏、態(tài)度和責任感。你無法改變別人，唯一能掌控的只有自己。

與其花時間琢磨如何改變別人，不如把自己的工作做得更加扎實。把自己該做的環(huán)節(jié)做到盡善盡美，不留任何瑕疵。

就像這次處理復雜需求，我會把測試用例寫得詳盡無遺，把每個步驟都記錄得清清楚楚。這樣，一旦出現(xiàn)問題，責任一目了然，不會讓人有機會推卸責任。

說白了，你無法讓別人重視起來，但你能讓自己問心無愧。

第三點：守住自己的底線，別替別人瞎操心我見過太多“老好人”類型的同事，別人一開口，他們就全盤接受。

什么爛攤子、臨時任務、背黑鍋的活兒，最后都落到了自己頭上。

結果呢？累得半死，工作也沒做好，還被批評“能力不足”。

后來我才明白，底線感是職場中最重要的保護傘。

哪些是自己必須做的，哪些是別人該負責的，要分得清清楚楚。

不是自己的活兒，別主動攬下來；別人扔過來的麻煩，該拒絕就拒絕。

別老想著“我不幫他，他會不會不高興？”

你要明白，你不是來討好別人的，你是來做好工作的。

守住底線，才能守住精力。你才能不被瑣事纏身，把主要精力用在關鍵之處。

職場的輕松，從“不替別人活”開始很多人說，職場就是一個江湖。

但江湖再險惡，也得有自己的“生存之道”。

有人喜歡制造焦慮，那是他們的選擇；有人總把責任推給你，那也是他們的手段。

但你要學會告訴自己：

“別人的態(tài)度，不能左右我的心情。”“別人的節(jié)奏，不能打亂我的步伐?！薄皠e人的底線，不能隨意侵犯我的底線?！蹦悴皇莵砉井斁仁乐鞯?，你只是來完成一份工作，然后拿著工資回家過自己的生活。

我特別喜歡一句話：“職場中，別讓別人的話比你的工作還重要。”

該做的做好，該拒絕的拒絕，該忘的忘。這樣，你的心情會輕松許多，你的精力也能真正用在有價值的地方。

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