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在流量為王、眼球經(jīng)濟(jì)橫行的當(dāng)下，整個(gè)世界似乎都在優(yōu)待善于表現(xiàn)、外向開(kāi)朗的人。

最近還出了個(gè)新名詞“社交?！涟Y”，妥妥的就是指那些八面玲瓏的交際高手。

他們很容易成為一個(gè)群體的焦點(diǎn)和核心。

對(duì)比之下內(nèi)向性格的人慢熱靦腆，不善表現(xiàn)自己。

英國(guó)心理學(xué)家艾森克對(duì)內(nèi)向的人是這樣概括的：安靜，離群，內(nèi)省，喜歡獨(dú)處而不喜歡接觸人，多少有點(diǎn)消極自卑。

當(dāng)然性格內(nèi)向的人也不是一無(wú)是處。他們也有自己獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，只要善于發(fā)掘利用，一樣可以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

一、你身邊有內(nèi)向的人嗎

上周末，閨蜜安安找我訴苦。說(shuō)自己剛剛被公司裁員了，可是明明新來(lái)的同事更加年輕，業(yè)務(wù)能力也不如她，為什么被裁掉的是自己。

她覺(jué)得主要的原因可能是自己在公司只知道低頭干活，不會(huì)處理人際關(guān)系，也不太喜歡表現(xiàn)自己。還有點(diǎn)不合群，基本是個(gè)小透明。

被裁員這個(gè)事情，也給安安帶來(lái)了很大的心理沖擊，她情緒低落的說(shuō)：也可能是我的能力真的不行吧。她甚至懷疑自己是不是選錯(cuò)了行業(yè)，未來(lái)?yè)駱I(yè)到底要不要換個(gè)領(lǐng)域試試。

看著一臉落寞的安安，真擔(dān)心她失業(yè)之后，連僅存的一點(diǎn)自信都丟失。

像安安這種性格內(nèi)向的人其實(shí)很多。

著名作家蘇珊·凱恩在她的書《安靜：內(nèi)向性格的競(jìng)爭(zhēng)力》里說(shuō)：這個(gè)世界上有三分之一的人，都是內(nèi)向性格的。

偶像劇《流星花園》的男主言承旭就是性格內(nèi)向的人，他在一個(gè)綜藝?yán)镏v：其實(shí)我過(guò)去恐懼別人看到我的不完美，很多工作機(jī)會(huì)，我都推掉了。

你看，內(nèi)向性格有時(shí)真的會(huì)錯(cuò)失很多機(jī)會(huì)的。

還有被成為華語(yǔ)樂(lè)壇天花板的周杰倫，現(xiàn)在口條很順，可是他剛出道時(shí)性格內(nèi)向羞澀，害怕面對(duì)鏡頭的他總是眼神躲閃。

在2001年較優(yōu)次登陸內(nèi)地綜藝《快樂(lè)大本營(yíng)》，內(nèi)向的周杰倫居然跟主持人何炅商量：能不能少說(shuō)話，多唱歌。

經(jīng)過(guò)一點(diǎn)點(diǎn)在演藝圈的歷練，周董不僅事業(yè)愛(ài)情雙豐收，現(xiàn)在也開(kāi)朗了很多。

二、內(nèi)向性格的人應(yīng)該如何看待自己

首先，接受自己是內(nèi)向性格這個(gè)事實(shí)。

這個(gè)世界不需要所有人都是巴頓將軍，也需要梵高，達(dá)芬奇這樣的存在。

同樣作為性格內(nèi)向的人，既然占據(jù)了人口三分之一這么龐大的數(shù)據(jù)，必然有存在的價(jià)值和意義。

看到周圍同事口若懸河侃侃而談，也不要立刻自嘆不如。

其次，性格內(nèi)向的人要試著發(fā)現(xiàn)自己身上的優(yōu)勢(shì)。

實(shí)驗(yàn)證明內(nèi)向性格的人對(duì)周圍環(huán)境的刺激反應(yīng)更加靈敏。這里是指生理反應(yīng)。內(nèi)向性格的人都更容易從生理上感受周圍的噪音，光線變化。包括他們愛(ài)臉紅，其實(shí)也是對(duì)緊張情緒的生理反應(yīng)。這種對(duì)環(huán)境的靈敏反應(yīng)讓他們具有更強(qiáng)的“警覺(jué)力”。

除了生理反應(yīng)的靈敏度，內(nèi)向性格的人心理的感受力也非常敏捷。

他們更能體察別人情緒的變化，也更能共情他人的苦痛，讓人感到溫暖和富有同情心。

三、性格內(nèi)向的人在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力

1、性格內(nèi)向的人更加嚴(yán)謹(jǐn)、自律、穩(wěn)定

性格內(nèi)向的人因?yàn)殛P(guān)注細(xì)節(jié)，容易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，所以他們更容易把工作做的趨近完美。

他們也更加遵守公司制定的紀(jì)律，也更加容易嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃。

在對(duì)公司的忠誠(chéng)度上，內(nèi)向的人也更加穩(wěn)定可靠。

2、性格內(nèi)向的人更加能夠獨(dú)立工作，專注，富有創(chuàng)造力

因?yàn)閮?nèi)在穩(wěn)定，所以性格內(nèi)向的人比外向的人更加容易沉浸在工作的樂(lè)趣中。

也更加能通過(guò)融會(huì)貫通各種素材，經(jīng)過(guò)聚精會(huì)神的研究，用獨(dú)特的視角創(chuàng)造出新的設(shè)計(jì)思路和產(chǎn)品模型。

我們也看到很多藝術(shù)家都是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的專心練習(xí)，才能在自己的領(lǐng)域嶄露頭角。他們也耐得住寂寞，肯在一個(gè)細(xì)節(jié)的提升上下功夫。

3、性格內(nèi)向的人作為領(lǐng)導(dǎo)者，更加能夠溫和管理，發(fā)揮管理中的人情味

很多公司高層，例如比爾蓋茨，馬化騰都是性格內(nèi)向的人。

作為管理者性格內(nèi)向的人能夠觀察到團(tuán)隊(duì)成員細(xì)微的情緒變化，和具體需求。

也可以善用自己穩(wěn)定的個(gè)性和行事風(fēng)格，給員工帶來(lái)很大的安全感，和好的榜樣。

 比爾蓋茨說(shuō)：內(nèi)向的人更適合做銷售

四、性格內(nèi)向的人如何在職場(chǎng)發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)

1、選擇適合自己的崗位和工作，找到自己的熱愛(ài)所在

你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多內(nèi)向的人，在熟悉的人面前張牙舞爪、表達(dá)欲非常強(qiáng)，但在生人面前，一秒變回沉默的羔羊。

人格心理學(xué)家布萊恩·利特爾提出過(guò)一個(gè)非常有影響力的理論，叫自由特質(zhì)理論。

人可以根據(jù)環(huán)境自由切換自己的性格。

當(dāng)我們?cè)谶m合自己的工作崗位，在互相信任的人面前，會(huì)完全切換到另外一種性格模式。

因此思考和找尋自己心心念念的工作崗位，就顯得很重要。

與其在不適合的崗位死撐，不如換個(gè)環(huán)境，可能一切會(huì)大不同。

在現(xiàn)有工作中，也尋找能讓自己全神貫注享受努力的點(diǎn)，利用這些工作中的高光時(shí)刻來(lái)對(duì)沖剩下的不擅長(zhǎng)工作帶來(lái)的焦慮。

2、在“超性格”和“做自己”之間找到平衡

生活是現(xiàn)實(shí)的，并不是每天面對(duì)的人和事都是我們熱愛(ài)和感到安全的。

所以當(dāng)我們?cè)跓釔?ài)并感到安全的事情上，利用“超性格”的游刃有余的應(yīng)對(duì)后，發(fā)現(xiàn)真正的生活工作中的很多事，我們還是回歸到那個(gè)內(nèi)向的自己。

這就要求我們?cè)凇俺愿瘛钡膫窝b和“做真實(shí)自己”之間找到平衡。

我們可以跟同事、家人簽定契約。

具體的告訴他們，什么樣的情況下你可以是外向的，什么情況下希望自己處在內(nèi)向的狀態(tài)。

取得周圍人理解之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)人際關(guān)系也就沒(méi)有那么難搞。

你也有機(jī)會(huì)在自己的時(shí)間和空間里得到休養(yǎng)和喘息。

繪本《勇敢做自己》

性格內(nèi)向和外向本身沒(méi)有什么對(duì)錯(cuò)可言，希望每個(gè)人在職場(chǎng)或者生活中，可以通過(guò)恰當(dāng)?shù)囊?guī)劃調(diào)整實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，同時(shí)也不壓抑自己的本性，迷失自我。

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