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第一、是做成熟的職場人，讓別人感受到你值得信賴

要做個成熟理性的職場人，明確頭三件事的重要性，首先，是我們從對待工作的態(tài)度，這里想強調(diào)三個詞“主動性、目標(biāo)感、工作規(guī)劃能力”。

主動性具體到行為就是我們對待不明確信息時，是選擇被動等待，還是主動出擊。比如很多新人，剛?cè)肼殞τ谧约阂鍪裁词虑?，要做到什么?biāo)準(zhǔn)，其實是很迷茫的，這時有人會選擇將一切不清晰的點或者自己的想法，主動和周邊的同事或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通確認(rèn)，但有人可能就是被動等待，或者想當(dāng)然的按照自己的理解行事，這其實有極大可能會踩雷。

其次，關(guān)于目標(biāo)感和規(guī)劃性，這也一定程度反映你的工作能力，前文中小劉之所以在頭三件事上出紕漏，很大程度上是缺乏目標(biāo)感和規(guī)劃性，沒有明確我當(dāng)下這件任務(wù)要達(dá)到的工作目標(biāo)是什么，基于這項工作，相應(yīng)的工作規(guī)劃該如何。這也會讓領(lǐng)導(dǎo)看到你做事情有章法，遇事從容不慌張，同時這也更有利于達(dá)成優(yōu)質(zhì)的工作成果，及時的查漏補缺，優(yōu)化完善。

第二、抓重點，聚焦專注做好一件事

很多時候，我們會同時處理多項任務(wù)，尤其是行政文職類的工作，多任務(wù)處理更是常態(tài)。這個時候就需要你圍繞你的關(guān)鍵工作任務(wù)，抓出重點，再圍繞這項重點工作做出成效，做出彩，數(shù)據(jù)證明，一項關(guān)鍵任務(wù)的成功，可以達(dá)到10件非關(guān)鍵任務(wù)所帶來的好感度。

不可否認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)對于好感度更強的下屬更愿意給予更多的機會，以及更大的耐心和包容度。

第三、了解你的上司，了解自己的短板，揚長避短

“做事跟著感覺和自己的標(biāo)準(zhǔn)走，而沒有提前熟悉新公司和老板的規(guī)矩和要求，自以為是無關(guān)緊要的事情，所以按照過往的標(biāo)準(zhǔn)去完成”，這無疑是暴雷的必經(jīng)之路。

很多人說，我只管做好自己的事情就行，沒必要了解那么多彎彎繞繞的東西。

其實這是認(rèn)知局限，不管你做技術(shù)也好，行政也好，要做好事情的根本還在于你要了解“與你要工作任務(wù)相關(guān)干系人的訴求”,即使你是公司的研發(fā)人員，要真正做好研發(fā)，也必須搞清楚“公司的產(chǎn)品定位、需求來源、市場反饋”等，才有可能做出真正滿足用戶需求的爆款產(chǎn)品。

因此，作為新人，必須要嘗試去了解你上級的管理風(fēng)格、性格特征以及相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)，你才能在達(dá)成任務(wù)的過程，盡可能的明確你的工作目標(biāo)，最終才能獲得更高的工作評價。

同時，清楚知道自己的優(yōu)勢和短板，盡可能在頭三件事情上，放大自己的優(yōu)勢。為后續(xù)的職場發(fā)展?fàn)幦「嗟摹斑\勢”。

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