最近工作,我深切體會到:“言多必失?!庇绕湟浀茫焊魤τ卸?/p>
今天你隨口說的一句話,說不定明天就傳進(jìn)了老板的耳朵。今天你不經(jīng)意間的一個小動作,明天可能就成為領(lǐng)導(dǎo)批評你的由頭。
工作十年,無論是線上交流還是線下相處,我發(fā)現(xiàn),能稱得上朋友的就那么兩三個,而且還是完全沒有利益糾葛的那種。
更讓人心酸的是,一旦大家各奔前程,關(guān)系就越來越淡,連在朋友圈點個贊都變得難得。
不知道大家有沒有這樣的感覺?上班時,大家能聚在一起喝奶茶、點外賣、吐槽老板,聊得熱火朝天,開心得不得了。
可一旦有人離職,這種熱鬧的場景就像一場夢,同事之間的聯(lián)系瞬間就斷了。
微信對話框不再彈出消息,更有甚者,剛走出公司大門,就把同事列表里的聯(lián)系人刪得干干凈凈。
01
同事關(guān)系就像一層薄紙:一戳就破說實話,同事關(guān)系本就脆弱不堪。大家來上班都是為了賺錢,誰有空跟你談感情。
你在同事面前袒露自己的原生家庭,在他眼里可能只是飯后的談資。你跟同事吐槽別人,明天大家就會對你敬而遠(yuǎn)之。
所以,別在同事面前什么都“嘮叨”!一來,別人沒空同情你;二來,只會讓別人更看不起你、嫌棄你。
人都崇拜強(qiáng)者,當(dāng)你抱怨、吐槽的時候,你就已經(jīng)被別人從重要聯(lián)系人列表里劃出去了,有什么重要信息也不會主動跟你分享。
02
同事關(guān)系是一場利益權(quán)衡的算計離職后,為什么大家都不聯(lián)系了?因為沒了利用價值。在職時,大家是合作關(guān)系,需要一起完成工作任務(wù)。離職后,關(guān)系的紐帶就斷了,基本上沒人愿意再花時間和精力去維護(hù)一段“純同事”關(guān)系。
畢竟:你們不是因為共同愛好走到一起,也不是相互選擇的朋友,甚至有可能還是競爭對手。
所以,不聯(lián)系才是常態(tài)。
03
職場中,學(xué)會“閉嘴”才是關(guān)鍵這里說的“閉嘴”,不是什么都不說,而是在說話之前,先在心里過濾一遍:“我要說的話,是不是符合邏輯的事實?”
比如:同事每天午餐時向你抱怨領(lǐng)導(dǎo),消耗你的情緒。常規(guī)做法是:耐心傾聽、給出建議、甚至幫忙傳話。而“閉嘴”的做法是:“聽起來你挺苦惱的,或許直接和領(lǐng)導(dǎo)溝通會更好?”然后明確告訴對方:“我需要午休來恢復(fù)精力,暫時不想聊工作。”
李雪曾說:皮膚以內(nèi)是我,為內(nèi)部;皮膚以外非我,為外部。
同事的情緒、觀點、想法都屬于他自己,如果你去介入他的事,就等于允許他侵犯你的邊界。
04
清醒一點,上班是為了賺錢和同事之間工作上相互配合,別給彼此找麻煩。聊天可以聊興趣、愛好、明星八卦,但千萬別交心。離職時,主動退群,別等著別人把你踢出去。
真想交朋友?那就去加入一個志同道合、充滿正能量的圈子。比如:走出家門,去健身房鍛煉,去爬山、跑步、騎行。至少這樣的關(guān)系更純粹。
05
寫在最后職場最好的狀態(tài)就是:在職時,有人給你帶飯,有人陪你喝奶茶。離職時,朋友圈還有人給你點贊。
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