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最近工作，我深切體會(huì)到：“言多必失?！庇绕湟浀茫焊魤τ卸?。

今天你隨口說(shuō)的一句話，說(shuō)不定明天就傳進(jìn)了老板的耳朵。今天你不經(jīng)意間的一個(gè)小動(dòng)作，明天可能就成為領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你的由頭。

工作十年，無(wú)論是線上交流還是線下相處，我發(fā)現(xiàn)，能稱得上朋友的就那么兩三個(gè)，而且還是完全沒(méi)有利益糾葛的那種。

更讓人心酸的是，一旦大家各奔前程，關(guān)系就越來(lái)越淡，連在朋友圈點(diǎn)個(gè)贊都變得難得。

不知道大家有沒(méi)有這樣的感覺(jué)？上班時(shí)，大家能聚在一起喝奶茶、點(diǎn)外賣(mài)、吐槽老板，聊得熱火朝天，開(kāi)心得不得了。

可一旦有人離職，這種熱鬧的場(chǎng)景就像一場(chǎng)夢(mèng)，同事之間的聯(lián)系瞬間就斷了。

微信對(duì)話框不再?gòu)棾鱿?，更有甚者，剛走出公司大門(mén)，就把同事列表里的聯(lián)系人刪得干干凈凈。

01

同事關(guān)系就像一層薄紙：一戳就破說(shuō)實(shí)話，同事關(guān)系本就脆弱不堪。大家來(lái)上班都是為了賺錢(qián)，誰(shuí)有空跟你談感情。

你在同事面前袒露自己的原生家庭，在他眼里可能只是飯后的談資。你跟同事吐槽別人，明天大家就會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。

所以，別在同事面前什么都“嘮叨”！一來(lái)，別人沒(méi)空同情你；二來(lái)，只會(huì)讓別人更看不起你、嫌棄你。

人都崇拜強(qiáng)者，當(dāng)你抱怨、吐槽的時(shí)候，你就已經(jīng)被別人從重要聯(lián)系人列表里劃出去了，有什么重要信息也不會(huì)主動(dòng)跟你分享。

02

同事關(guān)系是一場(chǎng)利益權(quán)衡的算計(jì)離職后，為什么大家都不聯(lián)系了？因?yàn)闆](méi)了利用價(jià)值。在職時(shí)，大家是合作關(guān)系，需要一起完成工作任務(wù)。離職后，關(guān)系的紐帶就斷了，基本上沒(méi)人愿意再花時(shí)間和精力去維護(hù)一段“純同事”關(guān)系。

畢竟：你們不是因?yàn)楣餐瑦?ài)好走到一起，也不是相互選擇的朋友，甚至有可能還是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

所以，不聯(lián)系才是常態(tài)。

03

職場(chǎng)中，學(xué)會(huì)“閉嘴”才是關(guān)鍵這里說(shuō)的“閉嘴”，不是什么都不說(shuō)，而是在說(shuō)話之前，先在心里過(guò)濾一遍：“我要說(shuō)的話，是不是符合邏輯的事實(shí)？”

比如：同事每天午餐時(shí)向你抱怨領(lǐng)導(dǎo)，消耗你的情緒。常規(guī)做法是：耐心傾聽(tīng)、給出建議、甚至幫忙傳話。而“閉嘴”的做法是：“聽(tīng)起來(lái)你挺苦惱的，或許直接和領(lǐng)導(dǎo)溝通會(huì)更好？”然后明確告訴對(duì)方：“我需要午休來(lái)恢復(fù)精力，暫時(shí)不想聊工作?！?/p>

李雪曾說(shuō)：皮膚以內(nèi)是我，為內(nèi)部；皮膚以外非我，為外部。

同事的情緒、觀點(diǎn)、想法都屬于他自己，如果你去介入他的事，就等于允許他侵犯你的邊界。

04

清醒一點(diǎn)，上班是為了賺錢(qián)和同事之間工作上相互配合，別給彼此找麻煩。聊天可以聊興趣、愛(ài)好、明星八卦，但千萬(wàn)別交心。離職時(shí)，主動(dòng)退群，別等著別人把你踢出去。

真想交朋友？那就去加入一個(gè)志同道合、充滿正能量的圈子。比如：走出家門(mén)，去健身房鍛煉，去爬山、跑步、騎行。至少這樣的關(guān)系更純粹。

05

寫(xiě)在最后職場(chǎng)最好的狀態(tài)就是：在職時(shí)，有人給你帶飯，有人陪你喝奶茶。離職時(shí)，朋友圈還有人給你點(diǎn)贊。

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