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在職場(chǎng)環(huán)境中，真正令人疲憊不堪的，往往是那些表面和善、暗中使壞的同事。有些人看似平凡無(wú)奇，實(shí)則心機(jī)深沉；他們或許并不勤勉，但麻煩事卻總少不了。以下三種人，一旦遇到，建議盡早保持距離。

• 當(dāng)面恭維、背后使壞的“雙面人”這類人最擅長(zhǎng)偽裝，人前人后兩張面孔：領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)時(shí)卑躬屈膝，領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)后冷嘲熱諷。他們表面與你稱兄道弟，轉(zhuǎn)手便將你在群里的發(fā)言截圖上報(bào)；你交代的任務(wù)，他滿口答應(yīng)，私下卻抱怨“都是他安排的，我根本不認(rèn)同”；你隨口一句牢騷，他能添油加醋，散播成“你看不起公司”的謠言。這類人精于算計(jì)，總想著如何踩著他人上位。最可怕的是，他們演技精湛，初期你甚至?xí)X(jué)得他們值得信任，直到出事時(shí)才發(fā)現(xiàn)，他們才是落井下石的那個(gè)人。

• 只講人情、不干實(shí)事的“甩鍋俠”這類人的能力不在工作，而在“做人”。他們嘴甜如蜜，與誰(shuí)都能稱兄道弟；領(lǐng)導(dǎo)面前積極表現(xiàn)，項(xiàng)目一來(lái)便裝傻充愣。出了問(wèn)題，他們第一時(shí)間撇清：“我早就提醒過(guò)”；有了功勞，他們搶著表功：“我也參與了”。你請(qǐng)他們配合工作，他們滿口答應(yīng)，卻遲遲不行動(dòng)；任務(wù)推進(jìn)到關(guān)鍵時(shí)刻，他們一句“我不太清楚”便將責(zé)任推得一干二凈。你累死累活扛下所有，他們卻憑借“不擔(dān)責(zé)、只沾光”的職場(chǎng)哲學(xué)，升職加薪反而排在你前面。這類人的特點(diǎn)是：需要他們時(shí)永遠(yuǎn)缺席，分利益時(shí)從不缺席。與他們共事，活是你干，鍋是你背，功勞卻永遠(yuǎn)沒(méi)你的份。

• 見(jiàn)不得同行好、專打壓他人的“狹隘者”你升職，他不服氣；你被表?yè)P(yáng)，他酸溜溜地說(shuō)“不過(guò)是會(huì)匯報(bào)而已”；你加班，他嘲諷你“刷存在感”。這類人能力平平，卻總盯著別人的缺點(diǎn)：你做得好，他說(shuō)你拍馬屁；你低調(diào)做事，他說(shuō)你混日子；你多說(shuō)兩句，他說(shuō)你愛(ài)出風(fēng)頭；你少說(shuō)兩句，他說(shuō)你態(tài)度消極。總之，無(wú)論你做什么，他都能挑出毛病，只要你過(guò)得比他好。他們表面裝作平和，背地里卻愛(ài)挑撥離間，話不多但句句帶刺。這類人并非真想贏，而是見(jiàn)不得別人贏。與他們共事，你努力被說(shuō)成愛(ài)表現(xiàn)，低調(diào)被說(shuō)成不合群，多言被說(shuō)成搶風(fēng)頭，少言被說(shuō)成態(tài)度差。你越優(yōu)秀，他越難受；你一旦出錯(cuò)，他第一個(gè)跳出來(lái)落井下石。

最后提醒：職場(chǎng)別太天真你可以與同事合作，但別把他們當(dāng)朋友。人前笑臉相迎，不代表人后不會(huì)捅刀。有些人平時(shí)沉默寡言，但你升職時(shí)，他會(huì)陰陽(yáng)怪氣地說(shuō)“人設(shè)經(jīng)營(yíng)得好”；你犯錯(cuò)時(shí)，他比老板還積極，等著看你笑話。你以為他只是嘴笨，其實(shí)他只是不想讓你過(guò)得太順。所以，職場(chǎng)中保持分寸：該客氣時(shí)客氣，但別掏心掏肺；能配合時(shí)配合，但別期待真心。遇到上述三種人，別猶豫，立刻遠(yuǎn)離、劃清界限。你不是來(lái)當(dāng)救世主的，也不是來(lái)被算計(jì)的——你的目標(biāo)，是成就事業(yè)、走得更遠(yuǎn)。

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