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MBTI:ISFP型人職業(yè)規(guī)劃和職場發(fā)展指南
作者:解心在線 2021-12-01 09:38:41 職場心理

ISFP最佳職業(yè)固化路徑七步法?

ISFP擇業(yè)時最重要的依據(jù)是什么?

1、了解ISFP的天賦、短板和氣質(zhì)類型,然后從中找出吻合自己實際情況的天賦才能;

2、盡可能多地列出自己的興趣、優(yōu)勢和理想;

3、用第一步的天賦才能,篩選出符合自己天賦的興趣、優(yōu)勢和理想;

4、基于篩選結(jié)果,做出長遠的職業(yè)目標(biāo);

5、基于長遠的職業(yè)目標(biāo),再去搜尋相關(guān)的工作機會;

6、在工作當(dāng)中,保持自我警覺“我的主要目標(biāo)是跟前輩學(xué)習(xí)提升,順便賺一些生活費。其它與此無關(guān)的因素,應(yīng)該盡可能理性看待,而不是不開心就離職。”

7、若因客觀原因而不得不離職,那么,謹(jǐn)記圍繞“長期的職業(yè)目標(biāo)而選擇下一個工作機會”,即盡可能在同一領(lǐng)域內(nèi)吐槽。

基于此,無論怎么跳,也不管你們怎么折騰,最終,都在為你們的最終職業(yè)目標(biāo)在添磚加瓦——不斷地在增值。這是ISFP增值跳槽的核心指標(biāo)。

ISFP為何總是傾向于頻繁換工作的四個原因?

為什么說ISFP是有目標(biāo),又說沒目標(biāo)的?

1、入職決策時感性

何為ISFP的感性決策?比如,ISFP很可能因為面試官的和善和友好而不假思索地加入一家公司。

2、離職決策亦感性

3、感知型生活態(tài)度P

使得ISFP天性愛自由,不受約束。因此,過多的考核、制度和上司高密度的管理,只會讓ISFP手刀逃離;

使得ISFP在常規(guī)的工作崗位上,特別容易厭倦。傾向于忍不住離職,去體驗下一份完全不同的工作;

使得ISFP不善于規(guī)劃,特別是傾向于不做長遠的規(guī)劃。所以,擇業(yè)、辭職、再擇業(yè)的過程中,沒有“指南針”一樣的目標(biāo)導(dǎo)向依據(jù),其選擇也就充滿各種隨機性。

4、第一天賦Fi

使得ISFP傾向于這么認(rèn)為“沒有什么比自我探索更重要”,這不難理解,“自我”像一個360°的圓,360°的每一度都可以成為自我探索的一個入口。另外,每一度里的0.1°、0.01°….也都可以是一個入口。

因此,ISFP是有目標(biāo)的——自我探索;ISFP也是沒目標(biāo)的,因為自我探索這個“目標(biāo)”有無數(shù)種答案或入口——哪怕每天換一份工作,也沒辦法窮盡自我探索的旅途。

MBTI:ISFP型人職業(yè)規(guī)劃和職場發(fā)展指南

適合ISFP的四大職業(yè)類型?

ISFP的第一天賦,內(nèi)向情感Fi,使得ISFP內(nèi)心情感非常豐富,表現(xiàn)得異常敏感,能夠準(zhǔn)確地感知到別人的需求。而且,ISFP的內(nèi)向型偏好和情感,使得ISFP在針對一對一服務(wù)的服務(wù)性崗位上做得很出色,能充分發(fā)揮自己的情感天賦。

一對一的服務(wù)性職業(yè),比如護理、家庭護士、理療師、醫(yī)生、營養(yǎng)師、教師、健身教練、美容師,等等。

一般來說,最適合ISFP的職業(yè)方向集中在服務(wù)性職業(yè)。我會重點推薦四個適合ISFP發(fā)展的領(lǐng)域:

第一類職業(yè):教育領(lǐng)域

ISFP在教育領(lǐng)域能和學(xué)生直接接觸,并傳授自己的已有的經(jīng)驗和技能,這樣具有高度服務(wù)性的教育工作能讓ISFP獲得很大的職業(yè)滿足。而且第一天賦內(nèi)向情感,會讓ISFP成為非常認(rèn)真負責(zé)的老師或者教練。對于教育領(lǐng)域,我們從四個方面來看:

1.1. ISFP更喜歡小學(xué)老師和幼教老師,因為這樣的工作環(huán)境相對純粹;

1.2. ISFP還特別適合從事諸如繪畫、音樂、攝影、舞蹈等藝術(shù)類教育工作;

1.3. ISFP的第二天賦是外向感覺功能,天然具有審美天賦,因此ISFP還適合從事色彩搭配、服裝設(shè)計、化妝、造型設(shè)計等審美相關(guān)的教育工作;

1.4. ISFP的第二天賦外向感覺,還使得他們喜歡動手操作的、肢體參與的工作類型,因此ISFP還適合從事健身、瑜伽、運動、手工制作、面點師、廚師等相關(guān)領(lǐng)域的教育工作。

第二類職業(yè):醫(yī)療護理領(lǐng)域

醫(yī)療護理是一個高度服務(wù)性質(zhì)的領(lǐng)域,需要為病人祛除病痛,安撫病人及家屬情緒。我們從三個方面來進行介紹。

2.1. ISFP的第一天賦內(nèi)向情感使得ISFP充滿愛心、富有同理心、能夠感同身受地感受病人的痛苦,并為其提供ISFP認(rèn)為最好的治療和服務(wù)。因此,護理、家庭保健護理、營養(yǎng)師、私人飲食顧問、情感陪護、身心靈治療等職業(yè)均能發(fā)揮ISFP內(nèi)向情感第一天賦。

2.2. 第二天賦外向感覺幫助ISFP善于明察秋毫,能夠根據(jù)病人的外在特征,做出準(zhǔn)確的診斷,而且感知型態(tài)度還幫助他們,能靈活、機靈、快速地給出解決方案。

因此,他們特別適合擔(dān)任全科醫(yī)生類型的職業(yè),能跟不同的病人的打交道(社交),能接觸不同的疾?。ㄔ\斷和治療),這樣的工作內(nèi)容具有多樣性的、還能服務(wù)別人的職業(yè),ISFP通常不容易感到厭倦——因為ISFP不喜歡一成不變的工作內(nèi)容。

2.3. ISFP的第一天賦內(nèi)向情感,使得ISFP對小動物有著天然的喜愛,而且,內(nèi)向情感還使得們同情并且想要保護弱小的小動物。因此,ISFP可以成為動物學(xué)家、獸醫(yī)、寵物醫(yī)生,或者打理一家寵物收容所,等等。當(dāng)然,還有更寵物用品等相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鏈機會。大家記得舉一反三。

第三類職業(yè):與審美和品味相關(guān)的領(lǐng)域

ISFP的第二天賦是外向感覺,表示ISFP非常依賴五官所感知到的外部感官世界。我們從兩個方面來說明:

3.1. 感覺天賦賦予了ISFP審美的天賦。

因此,ISFP可以成為畫家、雕塑家、書畫收藏家、珠寶藝術(shù)品等鑒賞家、美發(fā)美甲美體、造型設(shè)計師、服裝搭配師、家裝室內(nèi)設(shè)計師、櫥窗陳列師、家庭整理師、色彩搭配師、時尚買手、時裝設(shè)計師、時裝自媒體等等職業(yè)。

ISFP對涉及品味、涉及審美、涉及時尚、色彩的領(lǐng)域,比其他性格類型的人,要更加敏感。

3.2. 感覺天賦還賦予了ISFP喜歡動手、喜歡實際操作、記憶力強等特質(zhì)。

因此,ISFP適合攝影、中醫(yī)、手工、花藝師、健身教練、舞蹈老師、瑜伽教練、游泳教練、羽毛球籃球自行車等體育運動教練、廚師、營養(yǎng)搭配師、機械工作等職業(yè)類型。

第四類職業(yè):藝術(shù)領(lǐng)域

對于藝術(shù)領(lǐng)域的工作,我要先更大家說明一下,什么是藝術(shù),也就是為什么ISFP被稱之為真正的藝術(shù)家。通常來講,藝術(shù)被理解為畫畫、唱歌。其實,藝術(shù)的本質(zhì)是一切不按常規(guī)的出牌的、但是能給人帶來審美享受的一切行為。比如,我們會說某某說話的藝術(shù),某某戀愛的藝術(shù),某某溝通的藝術(shù)就是這個道理。

對于ISFP,情感天賦使得他們內(nèi)心的情感特別熱烈,而內(nèi)向型偏好又使得他們追隨內(nèi)心的熱情,同時感知型的生活態(tài)度,又使得ISFP不去壓抑內(nèi)心的這股熱情,而是讓其盡情在自己的工作和作品中釋放和表達。

因此ISFP是真正的藝術(shù)家。藝術(shù)類的工作很廣泛,比如各種樂器演奏、繪畫、漫畫、卡通、素描、詩歌、雕塑、舞蹈、戲劇、小說、音樂、詞曲創(chuàng)作、導(dǎo)演。

自我修煉之ISFP獲得最大化成就的學(xué)習(xí)方向和成長模型?

首先,應(yīng)該有不少ISFP不喜歡也荒廢了所學(xué)專業(yè),而且,也還從事著并不能發(fā)揮自己自己天賦和優(yōu)勢的職業(yè)。因此,他們可能很想學(xué)一項新技能,但是不知道學(xué)什么。

其次,ISFP在思考或正積極利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)和培養(yǎng)一項技能,但正在學(xué)的技能和專業(yè)知識未必是能夠發(fā)揮他們情感天賦和感覺天賦的領(lǐng)域,因此,最大的潛在風(fēng)險在于他們可能學(xué)不下去,半途而廢,也有可能學(xué)完以后,并沒辦法真正去利用這些技能。

那么:

1、以上4個領(lǐng)域就是很好的ISFP學(xué)習(xí)和進修的方向

2、ISFP喜歡自由、扁平化探索,應(yīng)該打破這種格局,學(xué)會聚焦一個主題深入學(xué)習(xí),才能系統(tǒng)、專業(yè)、值錢

謹(jǐn)記:成功的秘訣是揚長避短;修煉短板只是在我們充分揚長的基礎(chǔ)上才顯得有意義。ISFP應(yīng)該花大部分的時間和精力去學(xué)習(xí),如何更好地發(fā)揮自己的天賦,在此基礎(chǔ)上,再花時間和精力去修煉短板。

解析ISFP升職加薪的三個基本原則?

原則一:選對行業(yè)

行業(yè)選擇是大方向,定向不能定錯。

原則二:選對崗位

崗位是具體的工作內(nèi)容,也就是崗位職責(zé)。應(yīng)該按照揚長(Fi和Se)避短(Te和Ni)的原則進行選擇。

原則三:選對領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)是裁判,他的手里有話語權(quán),有權(quán)決定員工的升職加薪和福利待遇。

物以類聚,人與群分,就是因為能夠彼此欣賞,我們都喜歡和自己想象、相近的人。老板也一樣,通常喜歡提拔和自己相似的人,因為他們更容易欣賞到、更容易注意到和自己相似的人身上的閃光點。

MBTI:ISFP型人職業(yè)規(guī)劃和職場發(fā)展指南

為什么ISFP要打造副業(yè)的五個原因?

1、適合做自由職業(yè)者

第一天賦內(nèi)向情感,使得ISFP特別追求內(nèi)向價值所指引的方向。對于自己想做的事情,他們可以廢寢忘食、不計回報地投入,這就是ISFP的工匠精神,只要找到自己熱愛的事情,他們基本都能成事。關(guān)鍵是,如果不是自己喜歡,不是自己認(rèn)可的事情,可能你給再多的回報,他們也很有可能不樂意。

2、天生愛自由

ISFP的感知型生活態(tài)度的偏度,使得他們非常崇尚自由。正常的結(jié)構(gòu)化的、流程化的職場很難滿足ISFP愛自由、一絲不茍發(fā)揮工匠精神的需求,畢竟大部分企業(yè)追求的是利益最大化,情懷才是其次。

3、人企業(yè)之間達成更自由的高度協(xié)作

比如,可以不用去公司傻傻的坐在枯燥的辦公室里,也不用在地鐵里塞車、每天為了去公司坐八個小時而來回在家和公司之間奔波兩個小時。你可以去旅行、去吃美食、在家辦公、去咖啡店里辦公。以這樣的形態(tài)存在,是不是讓你感覺更好,狀態(tài)更好,更爽更開心,是不是也更有助于產(chǎn)生源源不絕的靈感,更好更高效的完成工作。

未來的工作形態(tài)應(yīng)該是這樣的。我為很多公司服務(wù),但我只需要在家里完成,而且我創(chuàng)造的價值比上班時候要更大,也幫公司省了錢,我也能做很多自己喜歡的事情。

4、打工真的很難賺到錢,除非我們認(rèn)真的節(jié)省每一分錢

問問自己,打工的目的是什么。有三個:第一個是剛出社會養(yǎng)活自己;第二個是更前輩學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)技能;第三個是積累各種類似于人脈這樣的資源。但工作久了你會發(fā)現(xiàn),打工只是掙錢,賺不到大錢。

5、打造副業(yè)并不是一朝一夕的事情

選定一個領(lǐng)域以后,你要不斷梳理自己已有的經(jīng)驗,還要不斷的學(xué)習(xí),不斷的和更客戶去交流,不斷積累潛在客戶和口碑,這是一個需要不斷積累的過程。所以,為何不現(xiàn)在就開始呢?

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