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01 干活別一味求快，當(dāng)心陷入“快牛困境”

從領(lǐng)導(dǎo)層面來(lái)看，誰(shuí)工作完成得又快又好，往往就會(huì)把更多任務(wù)分配給他。

領(lǐng)導(dǎo)始終優(yōu)先考慮的是自身利益，工作由誰(shuí)完成并非關(guān)鍵，只要有人把活兒干了就行。如此一來(lái)，即便你干得多，很多時(shí)候得到的也僅僅是口頭表?yè)P(yáng)和好評(píng)（有時(shí)甚至什么都沒(méi)有），而非切實(shí)的利益。

所以，是否要追求又快又好地完成工作，得依據(jù)具體情況判斷，要考量你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是何種類型。

至于如何避免成為被“鞭打”的“快?！保蓮膬煞矫嬷郑阂环矫?，工作之外的能力和資源不要輕易顯露，不然領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你提出更多要求；另一方面，很多工作可以加班完成，但提交時(shí)要把握好時(shí)機(jī)和場(chǎng)合，可在手中適當(dāng)留存一段時(shí)間。

02 緊盯領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注點(diǎn)，全力以赴做好相關(guān)事務(wù)

上級(jí)的決策和意圖就是你的工作目標(biāo)和方向，順著上級(jí)的思路開(kāi)展工作，才是把工作做好的有效途徑。

工作成果的好壞，一方面取決于實(shí)際完成情況，另一方面也取決于領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)。你自認(rèn)為有想法、有見(jiàn)解，若不按照領(lǐng)導(dǎo)的思路去做，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)可你嗎？顯然不會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)不僅不會(huì)認(rèn)可你的努力和付出，還會(huì)覺(jué)得你態(tài)度有問(wèn)題。

既然工作由領(lǐng)導(dǎo)評(píng)判，那就不能忽視領(lǐng)導(dǎo)的想法和意見(jiàn)。

實(shí)際上，始終與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，才能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力，也才更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和認(rèn)可。

不要認(rèn)為這是盲目迎合上級(jí)，下屬的職責(zé)就是貫徹落實(shí)上級(jí)意圖，這是職場(chǎng)的基本秩序。難道非要按照自己的想法行事，不把領(lǐng)導(dǎo)的要求當(dāng)回事，就稱得上不盲目迎合、實(shí)事求是了嗎？

03 實(shí)際忙不忙不重要，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你忙才關(guān)鍵

要是領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你不忙（工作負(fù)荷不足），就會(huì)不斷給你增加任務(wù)，直到你忙碌起來(lái)。

其實(shí)，很多領(lǐng)導(dǎo)都有這樣的心理，只有讓下屬都忙碌起來(lái)，他們才會(huì)感到安心。畢竟下屬若都閑著晃悠，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)擔(dān)心工作沒(méi)人干，或者下屬?zèng)]有認(rèn)真工作。所以，不管你實(shí)際忙不忙，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)時(shí)，你一定要表現(xiàn)得十分忙碌。

俗話說(shuō)，會(huì)干的不如會(huì)說(shuō)的，會(huì)說(shuō)的不如會(huì)演的，演得好才是真的好。

在實(shí)際工作中，需要注意兩點(diǎn)：一是工作完成后一定要及時(shí)反饋和匯報(bào)，什么都不說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)會(huì)誤以為你什么都沒(méi)做；二是干活別太快，你干得太快，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你工作負(fù)荷不夠，會(huì)給你增加工作量。

04 對(duì)于他人的工作，切勿隨意提意見(jiàn)建議

你或許是好心，但對(duì)方未必領(lǐng)情，不被接受的好心，往往就等同于多管閑事。

主動(dòng)給別人提建議，是一件不明智的事情，即便你的建議非常好，也是對(duì)方真正需要的。為什么呢？因?yàn)槿绻麑?duì)方不愿意接受，無(wú)論你多么熱心，建議多么出色，對(duì)方都會(huì)覺(jué)得你是在“教導(dǎo)”他們做事，甚至是在羞辱和挖苦他們。

事實(shí)一次次證明，當(dāng)別人不需要你時(shí)，你做什么都是錯(cuò)的。

所以，有時(shí)候要學(xué)會(huì)“裝作沒(méi)看見(jiàn)”，要等別人主動(dòng)向你求助或征求意見(jiàn)建議。

當(dāng)別人主動(dòng)向你請(qǐng)教或求助時(shí)，你再伸出援手，這往往比你主動(dòng)提供建議和幫助要好得多，因?yàn)榇藭r(shí)別人有需求，你滿足了他們的需求，那你就是真正的好人。

05 不想受傷，就別輕易掏心掏肺

人與人相處還是要有一定的“邊界感”，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就越界干涉他人事務(wù)，也不要讓自己輕易被他人干涉。

別人的事情，不要隨意干涉，即便別人向你征求意見(jiàn)，也要“適可而止”，過(guò)于熱心或積極地出主意，萬(wàn)一事情搞砸了，別人就會(huì)把責(zé)任歸咎于你。我身邊有個(gè)朋友在這方面就很謹(jǐn)慎，他總是通過(guò)舉例來(lái)說(shuō)明，但從不給出明確的建議。

實(shí)際上，“邊界感”不僅是尊重他人的需要，也是保護(hù)自己的要求。

比如，你自己的一些私密事情，最好不要隨便跟別人講，否則就別怪別人“背后捅刀”。

很多時(shí)候，只要你不給別人傷害你的機(jī)會(huì)，別人就無(wú)法傷害你。特別是在職場(chǎng)上，人與人之間的關(guān)系因工作而維系，往往十分脆弱，經(jīng)不起任何利益考驗(yàn)。

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